新绩效工资实施方案.docVIP

长城乡卫生院文件 长卫发【2012】32号 长城乡卫生院绩效工资实施方案 为了进一步深化基层医药卫生体制改革，完善我院绩效工资考核分配机制，充分调动医务人员的工作积极性，根据《武威市凉州区人民政府关于印发凉州区深化医药卫生体制改革实施方案（2009——2010）的通知》（凉政发[2010]67号、《武威市卫生局、武威市财政局、武威市人口和计划生育委员会联合印发的关于凉州区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法〉的批复》武人社发【2011】124号、《凉州区卫生局关于贯彻落实凉州区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法〉的指导意见》（凉卫发【2011】119号）文件精神，制定本分配方案。 指导思想 以科学发展观为指导，建立我院按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制。遵循“按劳分配、多劳多得，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建和可持续快速发展。、、①服务数量：主要考核门诊诊疗人次、住院人次、收治病人数、病房出院病人次、实际占用床位、手术台次、医技检查与治疗人次、药剂调配处方数及行政后勤科室完成相关任务情况等。 ②服务质量：主要考核医疗文书（门诊病历、门诊登记、传染病报告、住院病历等）合格率、出入院诊断符合率、急危重病人抢救成功率、差错事故发生率、病区管理、消毒隔离、整体护理、基础护理、级别护理、各项报表数据的准确率等。 ③服务行为：主要考核对卫生院规章制度的遵守、医疗核心制度的执行、技术操作程度、医疗行为的规范与基本药物制度的执行情况等。 ④医德医风：主要考核遵纪守法、因病施治、廉洁行医、医患和谐、团结协作及各项便民惠民措施的落实情况等。 ⑤收支结余：进行科室成本核算，合理核定各考核单元收支指标，根据收支增减率评价计分。 （三）、岗位系数 临床岗位系数：1.2 公共卫生岗位系数：1.1 护理岗位系数：1.0 医技岗位系数：1.0 总务后勤岗位系数：0.85 副高职称在本岗位系数上加0.12 管理岗位系数：正职1.4 副职1.3 中级职称在本岗位系数上加0.09 初级（高级工）职称在本岗位系数上加0.06 无执业资格人员岗位系数减少0.08 院务会成员加岗位系数0.1 兼职人员加岗位系数0.08（原则上只累加1次） 特殊岗位加岗位系数 会计0.2 出纳0.1 放射岗位0.1 执业医师、执业护士加岗位系数0.06 设置岗位系数是按就高不就低的原则确定。 （四）、考核结果确定 工作人员考核得分系数根据考核领导小组对工作人员的考核结果确定，个人考核得分系数=考核得分/100×岗位系数。 考核周期内出现下列情况之一的，经核实后，按岗位系数的50%确定岗位系数。 违反相关政策和法律法规，被上级部门通报批评、处罚的； 收受红包，回扣等经调查核实的； 私自非正常途径转诊病人、或擅自在院外从事各种医疗经营活动等经检查实的： 违反医保和新农合政策规定骗取资金的； 因玩忽职守造成医疗差错或事故的；因服务态度引发医疗纠纷给单位造成损害的； 遇到重大事件不及时逐级报告，造成不良后果的； 私自收取现金、不及时入账的； 以医谋私擅自漏收、免收、少收各种辅助检查费经查实的； 对损害本单位荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政记过以上处分的。 （10）不服从院领导及科室负责人工作安排的。 （11）不履行岗位职责、不按时完成指令性工作的。 （五）、发放办法 （1）、职工基础性绩效工资发放办法 职工基础性绩效工资实行统一标准，由区工资统发中心按月发放。 （2）、职工奖励性绩效工资发放办法 职工奖励性绩效工资每月根据《长城乡卫生院各岗位绩效考核标准》考核，半年汇总发放。 职工个人奖励性绩效工资＝半年奖励性绩效工资÷职工个人当月考核得分系数之和×职工个人当月考核得分系数 职工个人当月考核得分系数＝当月考核得分/100×岗位系数 （3）、病假、事假、旷工扣留的绩效工资发放办法 工作人员病假、事假、旷工扣留的绩效工资发放给同岗位的其他工作人员。 六、成立绩效考核小组 组长：严恒 副组长：张社民 成员： 李金明 梁文琴 魏凤兰 刘水莲 李敢 王春花 考核小组次月10号之前对各岗位工作人员按《长城乡卫生院各岗位绩效考核标准》集中进行考核，并将考核结果公示两日后以文件形式归档，半年汇总上报奖励性绩效工资发放花名册。 七、有关规定 （一）、病假工资规定。 经二级以上医疗机构鉴定，确实因病不能坚持正常工作的，为其批准病假。根据凉党办发【2009】220号文第四部分第四条规定“凡事业单位人员一年累计病假4个月以上，事假15天以上（婚、丧、探亲假除外）者，不享受当年绩效工资中考核发放的部分和单位所有福利