小型公司工资管理系统C++课程设计报告.docVIP

C++程序设计课程设计报告 课 题: 小型公司工资管理系统 专业班级： xxxxx 学 号： xxxxxxxx 姓 名： xxxxx 指导教师： xxxxx 目录 目录 一、课程设计内容……………………………………………………3 1.1课程设计的目的……………………………………………3 2设计题目及要求……………………………………………3 二、设计思路…………………………………………………………4 三、程序清单…………………………………………………………7 1程序源代码…………………………………………………7 四、运行结果…………………………………………………………30 4.1程序运行………………………………………………………31 2备份文本信息…………………………………………………34 五、程序使用说明……………………………………………………36 六、总结及心得体会…………………………………………………36 (要求：给出一级目录，宋体加粗，四号字, 1.5倍行距) 一：课程设计内容 1.1、课程设计的目的 此次课程设计的目的是以《程序设计语言（C/C++）》为基础，针对具有一定难度的综合性题目，进行分析、编程、调试和运行，进一步掌握面向对象和面向过程程序设计的基本方法和编程技巧，巩固所学理论知识，使理论与实践相结合，提高分析问题、解决问题的能力。 通过设计一个简单的小型公司工资管理系统，进一步熟悉C++中类的概念、类的封装、继承和多态的实现方式。了解系统开发的需要分析，类层次设计，模块分析，编码测试，模块组装与整体调试的全过程，逐步熟悉程序设计的方法，并养成良好的编程习惯。 1.2、设计题目及要求 (1) 题目：小型公司工资管理系统 设计 (2) 设计题目及要求： 1.公司主要有4类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这些人的职工号、姓名、月工资、岗位、年龄、性别等信息。其中 ?（1）职工编号在输入人员信息时生成，每输入一个人员信息编号顺序加1。 （2）程序对所有人员有提升级别的功能。?? （3）能够按照不同身份进行月薪的计算。?? （4）能按姓名或者编号查找各类人员的信息。 （5）能够修改/删除各类人员的信息。 （6）能够显示所有人员的信息。 2.工资的计算办法： 经理：固定月薪为8000； 技术员：工作时间＊小时工资（100元每小时）； 销售员：销售额＊4%提成； 销售经理：底薪（5000）＋所辖部门销售额总额＊0.5%； 3)类的层次结构大体如下： 1.3 课程设计步骤与方法 1.需求分析:对用户提出的问题提出解决的办法和思路。 2.根据需求，设计系统功能模块，并设计相应的类和界面。 3.根据基本思路，确定输入和输出，设计程序的算法。 4.确定用到的所有类的描述和定义，并设计测试程序来对类进行测试。 6.在计算机上编译程序，检验程序的可运行性。 1.4 课程设计报告内容 写设计报告（要求正规打印，A4幅面），内容包括： 题目 系统功能模块结构图 数据结构设计及用法说明 程序结构（画流程图） 各模块的功能 试验结果（包括输入数据和输出结果） 体会 参考文献 附录：源程序清单 二、设计思路 1、整体考虑程序应该实现的功能，有员工信息管理、职务管理、月薪计算、查找信息、显示所有人员的信息和退出系统6个。 2、首先定义一个Employee的雇员基类，然后由此派生出Manager、Seller、Tech三个分别为经理类、销售员类、技术员类；再由Seller派生出销售经理类Xmanager。每个类中的成员都是public型的，所有的继承都是公有继承，基类中定义有数据输入和输出函数。 3、整个程序由主函数的一个for循环控制，根据输入的操作选项通过一个switch语句判断该进行什么操作，每一个case后面对应一个函数，每个函数对应一个操作，1对应信息管理，2对应职务管理，3对应月薪计算，4对应查找信息，5对应显示所有人员的信息，0对应退出系统。 4、case中调用了五个无参的函数 allSave()Exit();dataManagement() ;postManaMenu() ;calculateSal() ;findMenu() ;allDisplay() ;五个函数均用了模板函数的实例化分别进行输入、职务管理、计算月薪、显示全部信息。如输入中的一个： template class T , class Ti void showMember(T t , Ti * ti ) { if(t.n = 0 ) return ; for(t.p = t.head ; t.p