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游戏设计从业者应具备哪些素质 游戏设计从业者应该具体的基本素质: 一．? 热爱游戏 我们从小被灌输以热爱党热爱祖国热爱人民，但是我们不知道怎么做才是热爱的表现，热爱不只是停留在热爱游戏这四个字，而是对游戏的兴趣、体验、奉献。 多数的游戏设计从业者之所以选择游戏行业，兴趣往往是第一因素，因为接触过游戏，随之对游戏公司产生兴趣，继而投入游戏行业，这是很多从业者最开始的决定进游戏公司的原因，处于这一层次的从业者，可以用两个字来形容——激情，但往往只有激情，是不够的。 接下来，是体验，不是体验游戏，而是体验所服务的企业，以及体验这个产业。如果说停留在第一层次兴趣的人，还只是处于一个玩家的角色，那么处于体验阶段的 人便已经成为行业的一员。处于这一阶段的业者，往往能看到许多做为玩家所无法了解到的游戏研发与运营的内容，从业者往往在这个时侯开始分歧，一部分看到消 极面的业者，产生失望的情绪，行动上逐渐退缩，随后便退回到兴趣层面，每天只满足于玩玩游戏，不再进取。另一部分看到积极面，或者同样看到消极面但矢志改 变的从业者，则进入下一层次，奉献。 成功者，往往也是奉献者，奉献自己的时间、精力，甚至毕生。当你认可了这个产业，你便会努力为这个产业去奋斗，去奉献，这才是真正的热爱，真正的热爱游 戏。我相信游戏业的成功者，如陈天桥、丁磊、朱骏、池宇峰等人，都是奉献者，还是那句话，努力不一定成功，但不努力绝不会成功。 二． 创新精神  创新，而不是创造。我从来不相信在没有任何基础上的凭空创造，只有神才会凭空创造，而是继承与发扬。 许多新入行的同事，时常喜欢幻想，不否则幻想促使人类进步，但多少的幻想才能换来一点点的进步？特别是企业，讲究的是投入与产 出，不是个人的实验室。所以，每一个游戏设计行业的从业者，都必须学会模仿，模仿其它同事，模仿上级，模仿同行业，甚至异业。但是单纯的模仿仍然是没有任何实 际意义，意义产生于过程，这便是领悟，只有领悟其中的含义、原理，才能做到创新。 模仿——领悟——有价值的创新，是创新的三个步骤。 游戏公司办公环境 三． 沟通合作 李开复说：要成为21世纪的人才，就必须学会与人沟通合作。那么，我们怎样与人沟通？这个问题，太泛了，不是三言两语所能阐述，我们缩小范围，如何在工作中与人沟通？主要是：主动、有效、接收、合作。一款产品的成功，靠的是团队，而不是个人。游戏设计研发，需要策划、美工、程序、QA；游戏运营，需要产品部、市场部、网站部、客服部、系统部、渠道部……越 大型的游戏公司，其中的部门结构部门关系往往也越复杂。一个部门，意味着拥有自己的专属领域，比如系统部，从服务器的搭建、架构到维护，都是系统人员的专 属领域，在这一领域系统部的人是专家。 主动沟通，当遇到问题需要其它同事或部门配合解决时，首先需要找对配合对象，随后主动与之联系，切不可放之问题不管，最终往往酿成大错。主动是一种态度，需要你拥有积极的工作心态来面对问题，消极的人，是不会去主动解决问题的。  有效沟通，沟通一定要有效，这个时候需要换位思考，特别是当你是个技术人员，而对方是不懂技术的市场人员时，一定要用对方听得懂的语言来表达，否则当你操 着一口的技术语言让对方听得云里雾里，或许可能对你产生一定的敬仰之外，剩下的就只是时间的浪费。这种不有效的沟通，在我们的工作中经常发生。此外，IT 者常常喜欢使用IM工具进行沟通，但IM工具很有局限性，当你发现沟通出现障碍时，可以选择电话，或者当面交流，效率比用IM会很高多。  接收信息，沟通是一个互动的过程，不仅是你在输入信息，同时也需要接受对方反馈的信息，你不能排斥对方的信息，否则这并不是一次有效沟通，必须对对方的信息进行处理，再反馈，如此循环。  积极合作，当双方达成共识，并着手开始执行后，便完成了一次沟通进入到合作，这时候需要的是积极的合作，只有当目标达成，才是一次完整的沟通与合作。 四． 积极乐观  说积极乐观，好像是是工作中的心态，或者是一种生活状态，特别是游戏设计工作中更应该保障积极乐观的状态 在游戏行业，你一定要积极，因为这是一个年轻人的行业，年轻人的激情来源于冲动，即便你才华四溢、卓尔不群，但不积极主动，也就意味着你将机会拱手送人， 除非你要做个职场的侠者。腹有诗书气自华，不适用于游戏行业，这个行业的腹中气早已汇集于天空并形成天边的一朵云，除非你能成为云间的那道彩虹。  积极乐观要做到：1．主动，主动沟通、主动工作。凡事遇到问题时，主动寻求解决办法，并主动寻找配合单位。想要突破自己，就需要主动工作。可以是主动地去配合他人的工作，也可以是主动地去思考，思考哪些工作是需要改进的，思考你还可以再做些什么，然后再付诸行动。 2．信念，一个人拥