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惠新科技有限公司福利管理手册 目录 第一章 总则............................................................................................................. 1 第二章 医疗保险制度..................................................................................................... 1 第三章 养老保险制度..................................................................................................... 4 第四章 失业保险制度..................................................................................................... 5 第五章 住房公积金制度 ................................................................................................. 8 第六章 假期制度............................................................................................................ 9 第七章 企业年金...........................................................................................................11 第八章 附则................................................................................................................. 12 第一章 总则 第一条 为规范我公司员工福利行为，使公司员工了解并正确执行，特制定本制度。 第二条 员工福利主要包括医疗保险制度、养老保险制度、失业保险制度、住房公积金制度、 企业年金和假期制度。 第三条 本制度制订的原则是，充分考虑员工的各项福利和保障得到充分地满足、以及公司 支出的节约两个方面。 第二章 医疗保险制度 第四条 公司医疗保险制度参照国家相关规定制定。 第五条 本制度所称的员工，包括在职员工和退休员工。 第六条 公司按照武汉市医保局的规定，代表公司员工，向指定的社会保险经办机构办理基 本医疗保险登记手续。 第七条 员工缴费基数的计算方式及缴费比例。 在职员工的缴费基数为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资超过上一年 度本市在职员工月平均工资 300％的，超过部分不计入缴费基数；低于上一年度本市在职员 工月平均工资 60％的，以上一年度本市在职员工月平均工资的 60％为缴费基数。 在职员工个人应当按其缴费基数 2％的比例缴纳基本医疗保险费。退休员工个人不缴纳 基本医疗保险费。 第八条 公司缴费基数的计算方式及缴费比例。 公司的缴费基数为本单位员工缴费基数之和。 公司按照缴费基数 10％的比例缴纳基本医疗保险费，并按缴费基数 2％的比例缴纳地 方附加医疗保险费。 第九条 基本医疗保险基金由统筹基金和个人医疗帐户构成。 公司缴纳的基本医疗保险费，除按本制度第十条第二款、第三款规定计入个人医疗帐户 外，其余部分纳入统筹基金。 第十条 个人医疗帐户的资金计入。 在职员工缴纳的基本医疗保险费全部计入本人的个人医疗帐户。 公司缴纳的基本医疗保险费，根据下列比例计入在职员工个人医疗帐户： （一）34 岁以下的，按上一年度本市员工年平均工资的 0.5％； （二）35 岁至 44 岁的，按上一年度本市员工年平均工资的 1％； （三）45 岁至退休的，按上一年度本市员工年平均工资的 1.5％。 用人单位缴纳的基本医疗保险费，根据下列比例计入退休员工个人医疗帐户： （一）退休至 74 岁以下的，按上一年度本市员工年平均工资的 4％； （二）75 岁以上的，按上一年度本市员工年平均工资的 4.5％。 第十一条 个人医疗帐户资金的使用和计息 个人医疗帐户资金归个人所有，可跨年度结转使用和依法继承。 个人医疗帐户资金分为当年计入资金和历年结余资金。 个人医疗帐户年末资金，按照有关规定计息，并计入个人医疗帐户。 第十二条 附加