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河南工程学院毕业论文 中国人寿保险公司激励问题浅析 学生姓名 ****** 系（部） 毕业论文开题报告 题目名称 ： 中国人寿保险公司激励问题浅析 学生姓名 ?*** 专业 ?（工商）企业管理 班级 ? *** 选题的依据和意义 随着全球经济一体化的到来，越来越多的企业卷入激烈的市场竞争中。企业间的竞争本质上是“人”的竞争。人是企业的灵魂，是一切企业竞争力的原动力，是一切企业利润的源泉。如何激励企业员工，发挥其自身的潜力，是企业管理者必须面对的问题和掌握的技能。现在有不少企业管理者已经开始重视对企业员工的激励工作，建立起一套激励体系，并已经取得一定的成效，但也存在不少未解决的问题。 二、国内外研究综述 在二十世纪五十年代激励理论取得卓有成效的进展这些早期激励理论提出了一些激励方法，并在实践中得到一定程度的应用。这些理论在企业管理工作中的应用使企业的人员激励工作上了一个新台阶，都在不同的范围内取得了明显的成效，是当今企业广泛采用的激励理论。涉及内容广泛，其活动特点兼具与艺术性国内很多企业在上仍问题 三、设计（或研究）的内容 本文主要以“中国人寿保险公司”为例子，研究公司运用的激励以及存在的问题，并且通过所学知识提出问题的相应解决方案。 四、毕业论文所用的方法 论文采用案例分析法，以首先，提出问题；其次，分析问题；最后，解决问题”的总体思路展开论述，最终反映了我国企业在员工激励方面所存在的问题，并给与了解决的方案。 五、主要参考文献与资料获得情况 刘松柏.管理学原理【M】.北京.高等教育出版社.2001 余兴安.激励的广度、深度、平衡度与透明度【J】.管理世界.2004.（3） 陈红.有效激励.降低人力资源成本的重要途径【J】.管理现代化.2004（1） 崔春雷.寻找真正的激励因素【J】.企业活力.2004.（1） 主要通过在图书馆查找阅读相关资料以及浏览网页获得 六、指导教师审批意见 ? ? ? ? ? 年 月 日 毕业设计（论文）的评价意见 指导教师评语： 分数： 签名： 年 月 日 评阅人评语： 分数： 签名： 年 月 日 答辩小组评语： 答辩小组成员签字： 分数： 签名： 年 月 日 答辩委员会意见（同意给优、良、中、及格、不及格等次） 分数： 签名： 年 月 日 摘 要 激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说使用各种有效的方法去调动员工的积极性、主动性和创造性，使员工努力去完成企业的任务，实现企业的目标。如何运用好激励理论也就成为现代企业人力资源管理中面临的一个十分重要的问题。本文通过中国人寿保险公司的实际例子引用分析,主要通过图书馆、网上浏览及看专著等实地调研等方法收集材料，分析目前中国人寿保险公司激励的运用以及存在的问题，并寻找合理的解决对策，运用人力资源管理学、组织行为学、企业管理学、领导学及统计学等自己在学校所学的相关知识来撰写。 关键词：激励 管理 实践 激励理论 目 录 前言………………………………………………………………………………………………1一、公司的概况…………………………………………………………………………………1（一）中国人寿保险公司简述…………………………………………………………………1 （二）中国人寿人力资源管理的特点…………………………………………………………1 二、中国人寿保险公司现行的激励制度………………………………………………………1 （一）中国人寿实施股权激励营销员…………………………………………………………2 （二）建立了实绩主义招聘制…………………………………………………………………3 （三）物质激励占主导…………………………………………………………………………3三、中国人寿现行激励制度中存在的问题……………………………………………………3 （一）中国人寿