驾驶员聘用及管理制度.docVIP

驾驶员聘用管理制度 驾驶员聘用制度： 雇用或调岗的机动车驾驶员，必须经驾驶技术考核合格才能办理雇用和调岗手续。 持有汽车驾驶执照未从事过职业驾驶工作的员工，因工作需要调到车队驾驶车辆时，必须经过驾驶技术考核合格才能安排驾驶车辆。 持有机动车驾驶证的员工及新调入或雇用的机动车驾驶员，均须到公司安全技术部填表登记建立驾驶档案。 调离的机动车驾驶员，应在调离后三个月内办妥驾驶关系过户手续。否则，公司不予办理年审签章，其违章肇事亦与公司无关。 被雇用的临工驾驶员，在报到上班前必须与用工单位签订用工合同，按规定签订合同和安全责任金，并由用工单位做好岗前教育培训工作，否则不准安排驾车。 驾驶员管理制度： 一、驾驶员的岗位职责 : 遵守交通法规和操作规程，抵制违章行为，维护交通秩序，确保安全行车。 积极参加各项安全学习及活动，提高安全行车意识和技术水平。 严格执行公司安全管理规章制度，遵守劳动纪律，服从调度指挥，按时、按质完成运输任务。 遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆三清例保工作，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车牌、证件齐全和完好。 熟悉车辆性能，熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律，努力完成各项技术经济指标。 履行车队工作程序，做好车辆交接班工作。 服从安全管理人员的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。 二、驾驶员必须牢固树立安全第一思想，严格遵守国家《道路交通管理条例》和公司安全行车规定，切实做到十坚持、九不准。 十坚持 : 　　　1）、坚持中速行驶，不开英雄车； 　　　2）、坚持各行其道，不开霸王车； 　　　3）、坚持文明礼让，不开斗气车； 4） 、坚持安全第一，不开冒险车； 　　　5）、坚持预防为主，不开侥幸车； 　　　6）、坚持二严律己，不开违章车； 　　　7）、坚持三勤例保，不开带病车； 　　　8）、坚持四慢五掌握，不开盲目车； 　　　9）、坚持劳逸结合，不开疲劳车； 10）、坚持顾客至上，不开缺德车。 九不准 : 　　　1）、驾驶车辆时不准吸烟、饮食和玩耍； 　　　2）、不准光脚和穿拖鞋开车； 　　　3）、不准超速和超载； 　　　4）、不准疲劳和带病驾车； 　　　5）、不准驾驶技术状况不良和与驾驶记录不符的车辆； 　　　6）、不准饮酒后开车； 　　　7）、不准动用单位车辆私带学徒学车； 　　　8）、不准将营运车辆交给外单位司机及无驾驶执照的人员驾驶； 　　　9）、不准装运走私物品和无边防证人员进入边防区。 驾驶员必须坚持“三检”“四清”和防止“四漏” 坚持“三检”：即出车前、行车中、收车后检视汽车的灯光、转向、制动、传动、冷却、润滑及各部机件连接的有效情况。 坚持“四清”：即保持机油、空气、燃油滤清器和蓄电池的清洁。 防止“四漏”： 即防止漏水、漏油、漏气、漏电。 四、 运输部门(车队)要经常了解和掌握驾驶员的思想动态和精神状态，主动关心他们的工作和生活，不断改善他们的工作和生活条件；注意劳逸结合，适度安排出车，防止疲劳驾驶。 2010年8月16日