人力资源部经理岗位职责.pdfVIP

文件编码 XXX-XX-XXX-XX 人力资源部经理岗位职责 生效日期 年 月 日 页码/ 页数 1/2 1. 目的： 为明确人力资源部经理的岗位职责，特制定本制度。 2. 适用范围： 本制度适用于海南银达集团人力资源部经理岗位，异地分公司可按总部的要 求来参照执行。 3. 职责： 3.1. 人力资源部经理：负责本制度的执行。 3.2. 集团行政总监：负责本制度的修订和督导执行。 3.3. 审计监察部：负责对本制度的执行情况进行监督检查。 4. 内容： 4.1. 在集团行政总监的领导下，全面负责人力资源方面的具体管理工作。 4.2. 负责本部门日常管理、周例会、各项工作审批及文件审批。 4.3. 负责部门年度工作计划、月度工作计划的制订、实施及效果评估。 4.4. 负责组织架构设计、规范各部门职能、编写各岗位说明书。 4.5. 负责人力资源管理的费用预算及成本控制。 4.6. 负责人力资源规划并组织实施；结合实际适时调整，确保公司人才梯队 建设的高质量。 4.7. 负责制定、修订人事管理制度，完善人力资源管理工作流程，并确保执 行到位。 4.8. 负责完善人力资源评估体系，做好定岗定员、人才储备工作。 4.9. 负责完善、修订公司的薪酬福利体系。 4.10. 组织完善人力资源激励体系，确保人才队伍的健康持续发展。 4.11. 负责员工劳动合同、必威体育官网网址合同、禁业合同、培训合同的签订与管理。 4.12. 负责主管以上人员的转正谈话、离职谈话并监督办理主管以上人员的 离岗交接工作。 4.13. 保持各职能部门友好合作关系，协调员工劳动关系。 第 1 页 共 2 页 文件编码 XXX-XX-XXX-XX 人力资源部经理岗位职责 生效日期 年 月 日 页码/ 页数 2/2 4.14. 负责制定及细化培训管理和实施办法，及时评估各项培训方案的可行 性，优化工作流程。 4.15. 负责本部门培训教材的制作及本部门人员的技能培训，收集整理各部 门培训教材。 4.16. 监督并定期抽检各部门员工行为规范及员工激励制度的实施情况。 4.17. 完成上级交办的其他工作。 5. 附录： 5.1. 无 6. 培训： 6.1. 培训时间：0.5小时。 6.2. 培训部门：人力资源部。 6.3. 受训人员：公司高管、各部门负责人、人力资源部全体员工。 第 2 页 共 2 页