有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
挑战高职高薪的《HR经理》岗位证书班 人力资源和社会保障部颁发权威岗位证书?在人力资源管理实践工作中，很多从事HR工作的人士一直苦于没有一张过硬的进入人力资源经理岗位的证书，虽然工作经验很足。如果自己去考人力资源管理师国家职业资格证书，由于工作时间很忙，英语多年没用过，一直考不出。那怎么办呢？没有这张HR经理证书永远就是做办事员。考个人事上岗证也太低级，还会被企业瞧不起，因为人事上岗证是在校学生考的。我那么多年工作经验，纠结啊！况且很多企业将拥有等级证书作为晋身、薪酬调整的依据。人力资源经理岗位能力证书将解决了您的后顾之忧，终身受益，无需年检。此证书不考英语，考试主要是客观题和案例题。《HR经理》培训，每年考2次，分别在五月、十月的第二的周末、进行考试，合格率高达95%。证书含金量与认可度权威性：国家劳动和社会保障部颁发并注册通用性：全国通用,终身使用，全球90多个国家认可,出国时可做专业能力凭证。授课特点：互动交流突出的实用性--探讨式学习，充分沟通交流，既有必威体育精装版的理论知识体系与工具的操作使用，又有真实的人力资源管理实践案例分享。课程内容：1.了解人力资源管理的前沿理论2.了解招聘配置中的相关技术、方法和相关理论3.掌握培训开发的规章制度制定、培训体系建设、培训需求分析4.如何通过薪酬激励在安全合法的法律法规下使绩效评估结果发挥作用5.掌握劳动合同法必威体育精装版的前沿法律法规；6.掌握绩效管理中的考核理论和方法。7.总复习迎接考试。?招生对象：人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理、人力资源专员以及想从事人力资源工作的人员。证 书： 经培训考核合格，由人力资源和社会保障部颁发证书报名方式：1、报名时间：周一至周日 上午9：00-下午21：00。2、申报方式：递交申报表；身份证、毕业证复印件各1份；彩色免冠近照2张。HR经理人报考条件级别申报条件学历工作经历中级HR经理人取得初级HR经理人证书取得初级HR经理人证书后从事本职工作2年以上.大学本科从事本职工作3年以上初级HR经理人大学专科（高职）、本科从事本职工作1年以上高中（中专）从事本职工作1年以上大专、本科在读的高校学生从事本职工作1年以上初级/中级格式兹证明： ****同事在** **公司从事人力资源相关工作满**年,特此证明加 加盖单位 公章并签署日期考试鉴定项目表HR经理人初级考试鉴定项目表模块名称单元鉴定方式抽选方法配分 时限专业知识 1是非判断笔试5050100分902单项选择40403多项选择510实务技能1实务技能笔试5选4100分90HR经理人中级考试鉴定项目表模块名称单元鉴定方式抽选方法配分 时限专业知识 1是非判断笔试5050100分902单项选择40403多项选择510专业技能1项目策划笔试3选260分100分902案例分析240分90
文档评论（0）