置地企业公司职员纪律守则.docVIP

×××公司职员纪律守则 总则 为维护公司利益，保障职员健康的职业生涯发展，规范职员行为，特制定本守则。 本体现的基本要求，职员应当并遵守职员违反本导致公司与之解除劳动合同。违反本给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。 纪律要求 经营活动职员应诚实地履行自己的职责维护公司利益是职员的义务。职员不得从事、参与、、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。。除本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事活动：以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；以公司名义提供担保、证明；以公司名义对发表意见、消息；职员须严格执行公司颁布的各项制度。职员认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。管理流程接受上司的领导是职员的职责。职员如认为上司的指示商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。职员有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均无条件与之解除劳动合同。 。。。。。职员须谨慎处理外部的各种交际应酬活动。职员不得以任何名义或形式索取或收受业务关联单位的利益。职员对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。公司对外部单位或个人提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：；,标准适当。尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。职员不得在任何场合诋毁任何单位和个人。公司一切未经公开披露的业务信息、客户资料、招投标资料、合同文件、调研和统计信息、财务资料、人事信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属秘密职员有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为秘密时，应由公司鉴定其性质。职员接受外部邀请进行交流、演讲或授课，应事先征得上司，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。职员薪酬属于，任何职员不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的职员，不得以任何方式泄露。职员应各种工作密码，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。 职员不得违反规定公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产职员未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，职员未经授权，不得对外传播。职员因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。职员对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。 个人与公司利益冲突 兼职职员未经公司安排或批准，不得在外兼任的工作。在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：（1）在公司内从事外部的兼职工作；（2）兼职于公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手；（3）所兼任的工作构成对公司的商业竞争；（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；公司鼓励职员在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作，职员应事先获得公司批准。 个人投资职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行下列情形的个人投资活动：（1）参与经营管理；2）对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资；（3）借职务之便向投资对象提供利益；（4）假借他人名义从事上述三项投资行为。特殊关系的回避职员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向任何单位推荐自己亲属的，应向人力资源部门提前申明。已经存在亲属关系的职员，不在同一单位或部门工作，并应回避有业务关联的岗位。职员与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系，要主动向上司申报，在相关业务活动中回避。职员应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务技术服务或获取其他利益。如确实无法避免，应事先向公司申报。。；；；职员判断个人行为是否违反本守则的简易标准是该行为能否毫无保留地在公司公开谈论。职员有责任就难于作自我判断的行为或情形向上司人力资源部咨询。接受咨询的部门和人员应给予及时、明确的指导并为当事人必威体育官网网址。上司对其下属应尽到教导和管理的责任。如上司未能尽到责任，以致产生不良的后果，将与其下属同时受到处分。上司未尽教导和管理责任的情形包括：默认下属违反本守则的行为；未能按照公司规定保证下属定期接受本守则的培训；未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞；未能严格公司的政策进行管理。公司内部的投诉和举报，可以向以及主管该事项的高层人员提出。受理部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人必威体育官网网址。其他 本