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**公司考勤管理办法 （试 行） 为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规和集团公司《员工假期管理办法》，制定本办法。 第一章 适用范围 第一条 本办法适用于**公司及其所属市、县级分公司在岗合同制员工（以下简称“员工”）。派遣人员参照执行。 第二章 考勤管理 第二条 公司主要实行每天8小时，每周40小时的标准工时制，部分轮班岗位实行综合计算工时制。 第三条 人力资源部为公司考勤工作的归口管理部门。 第四条 公司各部门应有指定的考勤员具体负责本部门的考勤统计工作，并于每月3日前将本部门上月《考勤表》（见附件1）送交人力资源部门。 各部门有责任协助人力资源部做好考勤管理工作。 第三章 请假制度 第五条 员工因故不能上班的，必须填写《请假审批单》（见附件2）书面请假，经批准后方可休假。《请假审批单》由员工本人或其所在部门考勤员交人力资源部。 员工如遇紧急、特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话或其它方式请假，事后须补办请假手续。 未办理请假手续，或未经批准，擅自不到岗或擅自离岗的视为旷工。 第六条 请假审批权限 员工请假须逐级审批： 1、市分公司总经理请假，报省分公司总经理批准；市分公司副总经理请假，由市分公司总经理批准。 2、省、市分公司部门负责人请假，3天以内（含3天）的，由公司分管副总经理审批；超过3天的，由公司总经理审批。 3、其他员工请假3天以内（含3天）的，由员工所在部门负责人审批；4-7天（含7天）的，员工所在部门和人力资源部审核，分管副总经理审批；超过7天的，由员工所在部门和人力资源部审核，公司总经理审批。 第四章 假期及待遇 第七条 事假：员工因个人事由必须在工作时间亲自处理而不能上班的，可请事假。 事假待遇：事假期间岗位工资、综合补贴按天扣减。绩效工资：当月事假累计3天以内的，绩效工资按天扣减；4-7天的，绩效工资减半发放；8天及以上的，停发当月绩效工资。 其它规定：（1）年休假未休或未休完的不得请事假。 （2）当年累计请事假10天及以上的，不享受年终绩效工资。 （3）除特殊情况外，连续请事假超过15天或当年累计请事假超过20天的，解除劳动合同。 （4）事假包括法定休假日和休息日。 第八条 病假：员工因病或非因公负伤经医疗机构诊断需要治疗或建议休息的，可请病假。 员工因病需要休息3天以内（含3天）的，可持就诊病历请假；超过3天的，须持就诊病历和就诊医院开具的病假证明请假，经批准后方可休假。否则按事假处理。 员工因病需长期半休的，休假时间按小时累计计算。 病假不包括法定休假日和休息日。 病假待遇：员工当年累计病假3个月以内（含3个月）的，每休1天岗位工资、综合补贴扣减2%，绩效工资按天扣减。 其它规定：年休假未休或未休完的不得请病假。 对于提供虚假病历、夸大病情、没病装病骗取病假的，或在病假期间为其它单位提供服务的，解除劳动合同。 员工当年请病假累计超过3个月的，开始进入医疗期。 第九条 员工医疗期：员工医疗期是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的期限。 员工在医疗期内，均应按规定提交病历和病假证明。迟交证明或无证明者，均不得享受医疗期待遇。 医疗期期限 员工医疗期期限根据员工本人实际参加工作年限和在公司工作年限确定： 连续工龄10年以下，公司工龄5年以下的为3个月、5年以上（含5年）的为6个月； 连续工龄10年以上（含10年），公司工龄5年以下的为6个月、5年以上（含5年）的为9个月； 连续工龄15年以上（含15年），公司工龄5年以下的为12个月、5年以上（含5年）的为18个月； 连续工龄20年以上（含20年），公司工龄5年以下的为21个月、5年以上（含5年）的为24个月。 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 医疗期包括法定休假日和休息日。 2、医疗期待遇： 员工在医疗期内，绩效工资停发，岗位工资、综合补贴按以下标准发放： 连续工龄5年以下（不含5年）的，按50％发放；5－10年（不含10年）的，按60％发放；10－15年（不含15年）的，按70％发放；15年及以上的，按80%发放。但不得低于当地最低工资标准。 3、其它规定：员工在医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的其它工作的，解除劳动合同。 第十条 工伤停工期：工伤停工期是指经有关部门认定为工伤的员工因工负伤后，需要停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的期限。