大学生职业规划调查问卷总结报告.pptVIP

调研工作安排 设计调研问卷（参赛人员一起讨论）： 主题选定（大学生职业规划----利用是否符合智联招聘进行解释--------预期目标） 样式设计 内容设计 预期目标拟定 工作人员安排 调研数量 ======================================================== 5.1前完成 5.12前问卷审核 注意问题 注意问题 1. 调研问卷内容设计“创意”非常好 逻辑性强 可持续性强 信息可用性强 2. 图文分析详尽 3. 调研对象符合主题 4. 合理安排人员。费用 5. 广覆盖 大影响 6. 各学校自己设置下线同学进行调研配合 第13题的解答中，对这个题的解答上可以看出，在同学中使用比较频繁的目前还是中华英才做得好一点，比智联招聘多出近十个百分点，说明两个问题，第一，智联招聘在学生推广中做的不是很足，其中也有校园大使的一部分责任，第二，智联在网页设计上还不够方便快捷，检索的时间有点长。38%的同学选择C，即中华英才网，有29%的同学选择智联招聘，所以说我们的智联要走的路还很长，需要更广大的宣传和大家的共同努力。 第11题,就目前的情况来看，大学生对当前大学生就业难的问题，有25%的同学认为是由于扩招导致大学生数量太多。这种想法是基于对社会的了解不是很深刻所产生的，很多时候不是用人单位不要大学生相反的是很需要，但也有由于公司的条件或企业文化较差或者是不是很满足自己的内心的想法才不去的可能性。在一篇报告上面有这样说到，当代大学生不是找不到而是因为看不起才导致失业的。这要引起我们这些大学生的注意。大家不要好高骛远，选择适合自己的兴趣爱好，专业不容易，起点不要很高，切合实际，分析自己的优缺点客观的评价自己，路是一步步走出来的，不仅仅是要靠好的机遇更要看的是自己的综合能力是金子在哪都会放光的。 第12题，就关于未来职业选择上的要考虑的因素。20%的同学选择了收入，这很实际也很现实，现今社会通货膨胀，物价飞涨，收入多少关系到自己的切身利益可以理解也很正常，但是有一点我们需要清醒的认识，有些公司为了鼓励增加信任的积极性开出很高的工资，但有些公司不会对新人投资那么大，没有经验，没有利润回报所以大家在面试及和高管交流的时候不要有太过的要求，适时而定。有5%的同学在自由度上很看重，从一个管理者的角度来看，不是很喜欢自己的下属过于的自由的，那样不是很好的管理，可能导致工作无法开展。自由只是相对的，当代的大学生在要求上不要有很完美的想象，那是很不现实的，用人者单位靠的是能吃苦的，能给公司带来利润的人才，不是要一个整天来要求给他空间的人工作的。 第14、15、16、17、18题都是在对大学生的未来的工作单位进行的描述。 在14题，企业的规模上，有28%的同学对企业规模没有很大的要求。可能是由于是大家对社会接触不深或个人因素（担心就业难）等原因，所以没有太关注企业规模。 第16题，在这一题上各类型相差不大，同学们有自己的理想有自己的报复，各方面不是平衡，更有利于社会的发展。 第17题是你认为你的第一份工作的薪酬每月低于多少是不能接受的？其实这一题看似简单，但要考虑多方面因素，家庭条件及要求，毕业后的生活需求，工作环境（城市，物价）等有41%的同学选择C1500元。 第18题，选择两年的同学占了47%这是一道坎，大部分学生认为自己的基础社会锻炼两年足已，也有38%的同学认为自己能接受四年的基础锻炼，其实这些是需要自己的实际能力，未来目标，理想，生活需要等方面决定的，有时候自己不能太任性，全盘考虑，认真对待自己的每一份工作。 总结建议： （一）明确自己的目标和找到适合自己的职业 （二）要做好正确的自我评估 （三）职业环境的分析 （四）调整自己就业心态 （五）实施策略与措施 （六）反馈调整 （七）建立和用人单位之间更流畅、更有效的沟通交流渠道，为将来择业打好基础 （八）最后，持久性改变是人生力量的积累，这需要一种“长期的时间观念”。优秀的人对于他们自己以及生活。一般都有长远规划。对职业的长期眼光，是我们未来的事业能够登峰造极的重要条件。 * * 大学生职业规划调查问卷总结报告 2010.5 调研背景 大学生就业是现在社会的一个焦点话题！ 当前不少大学生的职业规划状况如何？ 调研方式过程 团队讨论 查找资料 编制问卷 抽样调查 统计数据 编写报告 问卷构成 第一部分 基本情况 年龄、性别、年级、学校、专业 第二部分 职业规划情况 14个问题 调查情况 问卷实发1100份，收回有效问卷1007份，回收率91.55% 统计结果 1.男生415，女生592 2.本科一、二年级669，三、四、五年级295