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事业单位公开招聘人员面试工作方案呈报表 项目 内容 责任人(部门) 备注 面试工作领导小组 组长： 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 副组长： 组员： 纪律监督小 组 组长： 成员： 面试工作办公室 办公室主任： 办公室副主任： 办公室成员： 面试方式和面试内容 　 　 　 　 　 　 命题的组织方式 　 　 　 　 考官的产生方式 　 　 纪律监督措施 时间安排 　 　 总成绩构成 统考笔试 %，面试 % 聘用方式 按总成绩从高分到低分的顺序，和1：1的比例确定体检名单，对体检合格人员进行考核，有不合格者按总成绩顺延，单位在合格人选中确定聘用人选。 　 　 附件：1、《面试操作规程表》 2、《面试评分表》 3、《考官判分记录平衡表》　　　4、《面试成绩登记计算汇总表》 5、《总成绩汇总表》 单位意见 主管部门意见 人事部门审批意见 年　月　日 年　月　日 年　月　日 说明：此表可代替文稿形式的面试工作方案，本表中未涉及到的内容，按《黄石市事业单位公开招聘工作人员面试工作意见》(黄人[2003]29号)执行，本表所填内容是对黄人[2003]29号文中相关内容的具体化，如果表格形式不能准确表达面试工作方案，可呈报文稿形式的面试工作方案。 面试操作规程表 单位公章 面试时间： 项目 内容 执行情况记载 面试工作岗位构成 主考官： 纪检责任人： 考官：共　　　　人 其中单位领导： 　　主管部门： 人事部门： 相关专家： 工作人员：共　　　　人 计分员： 监督员： 联络员： 场外监督员： 面试程序 一、应聘者集中封闭，在《面试考场记录单》上签名，抽签确定编号，按编号从小到大进行面试。 二、召开考官会，宣传有关纪律和事项，在《面试考场记录单》、《告面试相关工作人员书》上签名，抽签确定编号。 三、由第一位面试者抽题，作为当次面试的题目。 四、开始面试。 五、考官判分，宣布上一位应聘者的成绩。 六、面试结束，当场排出成绩表。主考官、纪检责任人(监督员)、人事局工作人员、相关工作人员，在成绩表，密封袋上签名，并加盖单位公章。 七、当场宣布成绩。 八、人事局工作人员带走需要在人事局存档的资料。 关键环节的统一要求 一、命题　面试题目以测试岗位所需的能力为主，命题必须采取全封闭的方式进行，且有纪检人员参入监督。同一岗位的面试试题不少于两套。 二、考官的确定方法　尽量采取从候选人中抽签的方法确定，务必做好必威体育官网网址工作。考官人数7人以上，由单位领导、主管部门、专家、人事部门组成。 三、面试现场的组织　考官和应聘者于考前5分钟分别封闭并关闭所有通讯工具，分别当场抽签。考官的抽签号，作为考官数字签名的编号，考官签名的签条当场用信封封闭，加盖公章，面试结束后和考官原始评分表一起装入档案袋密封加盖公章后，带回市人事局保存。应聘者演讲(面试)时只能报编号，不允许报姓名。 带回市人事局存档的资料 1、《面试考场记录单》（应聘者和考官签名） 2、《告面试相关工作人员书》（面试相关工作人员签名） 3、面试试题及答案 4、考官判分的原始表格等全套表格，含考官抽签条、评分表、平衡表。 5、《面试成绩登记计算汇总表》和《总成绩汇总表》（相关人员签名） 6、《面试操作规程表》 主考官签名：　　　　　　　　纪检人员签名：　　　　　　　　市人事部门人员签名： 面试基本方法 （一）普遍面试法 1、菜单式。根据面试题，由主考官逐一向考生提问。 2、抽签式。考生从考官事先准备好的若干套具有同等水平的试题中抽签，抽哪组试题就回答哪组试题。 3、自传式。由主考官向考生介绍报考岗位的性质、工作范围、工作环境、主要任务等方面情况，然后由考生根据自己的阅历说明做好该岗位工作的优势和上岗后的打算。 （二）情景模拟法 1、撰写公文法。这是测试学生文字表达能力的常用方法。首先由主考官提供素材，然后由考生根据这些素材和主考人的要求撰写公文；也可由主考官带考生到某一地区进行现场调查或采访，考生根据调查结果和主考提供的资料，按要求撰写调查报告、请示、会议纪要等。 2、现场操作法。根据岗位要求，运用各种手段综合测试考生的专业技术操作能力，从而获得对考生实际工作能力的第一印象。考官依此评定考生操作能力以及适应工作的程序。 3、无领导小组的讨论法。将考生按相同相近的报考岗位分组，一般5—7人为一组。主考官将考前设计好的讨论题目向考生交代清楚，考官根据考生的讨论情况，对其组织能力、协调能力、仪表举止、语言