KFC员工手册.docVIP

通知 各位亲爱的鸡宝宝们： 以下是公司规定的制度,希望大家在上班的时候，自觉遵守公司规定。 *纪律和处分 对违纪员工的处理分为下列几种： 凡作出轻度违纪行为者，将受到口头警告： 凡作出较重违纪行为者，将受到书面警告： 凡作出严重违纪行为者，将受到解除劳动合同/劳务协议的处理。 *违纪行为及处分类型 有下列行为之一的，属于轻度违纪行为，公司有权给予口头警告 在任意一个30天内累计迟到三次或早退两次者（半小时以内）： 迟到或早退半小时以上属于旷工行为，矿工时间不超过当日已排班工时数的： 上.下班不签到、不签退或不打卡 不维护工作区的环境卫生与整洁 做出影响工作环境卫生的行为 未按公司规定穿戴工作服装和佩带工作胸卡 不遵守公司标准或操作程序，或违反工作程序或擅自变更工作方法，但尚未给公司造成任何不良影响或损失的 未执行或疏忽本职工作，但尚未给公司造成不良影响或损失的 不服从主管合理的工作安排或指导，但尚未给公司造成不良影响或损失的 （10）未经批准使用不属于自己使用之机器设备及材料，但尚未给公司造成不良影响 或损失的 （11）携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所，但尚未给公司造成不良影 响或损失的 （12）干扰他人工作，但尚未给公司造成不良影响或损失的 （13）工作时间串岗、嬉戏、玩耍、下棋、看无关书、报或杂志、收听录音机、收音机、 CD盘、玩电子游戏等 （14）收银员长短款在11-50元，或不按程序验钞导致收取假币在11-50元 （15）造成顾客逃单，金额低于100元 （16）不按公司规定佩带首饰 （17）在工作时间内未经许可私自会客、打私人电话或发送私人信息 （18）与上述行为相似的其他行为 *有下列行为之一的，属于较重违纪行为，公司有权给予书面警告 有旷工行为，且旷工时间满当天已排班工时数，不满两天已排班工时数的 在任意一个30天内累计迟到四次以上或早退三次以上的 不遵守公司操作标准或程序，或者违反工作程序或擅自变更工作方法，造成不良影响或损失 为执行或疏忽本职工作，造成不良影响或损失，金额在1000元以下的 不服从主管合理的安排或指导，给公司工作或经营造成不良影响和损失 违反消防禁令或安全规则（包括但不限于擅自或指使他人挪用、损坏消防或灭火器材），但尚未产生事故或损失的 对客户或同事使用下流或粗鄙的语言（包括但不限于使用无理指责、嘲弄或挑衅的语言）或于他人争吵 从事任何有损公司利益及声誉德行为 损坏公司设备 未经允许在餐厅公告兰或其他地方张贴、更改、取走、撕毁任何物品的 遗失经管的重要文件、票据、物品或工具 因个人原因被顾客投诉经查实的 使用公司资源谋私利 收银员长短款超过50元的，或不按程序验钞导致收取假超超过50元的 通过工作沟通工具发送不属于自己责任范围的信息 造成顾客逃单，金额在100元以上的（含100元） 对同事中有严重违纪情况知情不报 工作时间内从事于本职工作无关的事务（包括但不限于当班时睡觉、干私活或办理其他私事） 为经管理组同意私自换班 制造或传播谣言或恶言重伤其他员工 超越工作职责范围，擅自做主或对于本职无关事宜擅自作答，但尚未造成不良影响或损失的 未按规定使用公司食品的 与上述行为相类似的其他行为 12个月内受到口头警告累计两次者 *有以下行为之一的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据劳动法、劳动合同法、劳务协议仲的规订给予其解除劳动合同/劳务协议的处理： 有旷工行为，且旷工时间超过两天已排班工时数的（含两天） 任何形式的犯罪行为 因失职或本人过错，造成公司人员伤害或财务损失，价值在1000元以上的 代替他人或授予他人代替刷卡或打卡（也包括代替他人或授予他人代替签到、签退） 欺骗或不诚实行为（包括但不限于篡改或伪造资料或信息、提供虚假资料、记录、单据、票据或发票、提供虚假证明（包括虚假病休证明）、提供个人虚假信息或隐瞒个人信息等） 泄漏经营、技术、管理或公司其他机密 对顾客、公司客户、其他员工或员工家属使用暴力或有侮辱行为者 在工作时间内或工作场所内赌博、做博彩性游戏者 破坏或窃取他人或公司的财、物者，或擅自将他人或公司的财、物拿出工作场所 工作时间饮酒（包括饮用含酒精的饮品或服用禁品）或因工作时间外饮用含酒精的饮品或服用禁品而影响工作的 对公司隐瞒个人患有传染性疾病等 未经同意私自操作收银机、电脑系统等 不打单使用公司产品 危害公司或他人安全 擅自攫取或转售公司财物（包括但不限于原材料、半成品或制成品等） 组织他人或本人实施对员工或顾客人身进行伤害的 私自复印或偷取公司资料的 拾获顾客财物不向上级主管报备并占为己有或给他人