绩效管理方案设计—CSF研究KPI设计.pdfVIP

下载本文档

48
0
约5.3万字
约 51页
2017-09-22 发布于江西
举报
版权申诉

绩效管理方案设计—CSF研究KPI设计.pdf

1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

p绩效管理方案设计 CSF研究KPI设计绩效管理方案的设计初步拟定的关键绩效指标关键绩效指标特性、平衡性、相关性测试确定参考部门的平衡分数卡方案实施绩效管理方案的细化逐步分解平衡分数卡制定绩效管理的配套流程和职责分配绩效管理的文化和信息技术环境 + 力资源研究薪酬、绩效体系设计制作：阮诗武制作：阮诗武 2009-5-23 214 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 nCSF概念和设计原则成功关键因素（CSF，Core Success Factors）是对公司擅长的、对成功起决定作用的某个战略要素的定性描述。CSF由关键绩效指标（KPI，Key Performance Indicators）进行定量（即使其可以计算和测量）。使用CSF 和KPI，使得战略目标可以计测，因此，就可以控制战略目标。源自战略目标，支撑战略目标反映战略目标实现的关键价值驱动因素 v实现战略目标的关键对策措施 v 要建立的关键能力（核心竞争力） v不可或缺的关键资源 v关注的是成功的驱动因素，而不是导致失败的因素各层次的CSF设计要考虑集团的管理体制、各层次的定位、职责、权限各成员企业的CSF与其所处的成长发展阶段密切相关 + 力资源研究薪酬、绩效体系设计制作：阮诗武制作：阮诗武 2009-5-23 215 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 nKPI测试方法关键绩效指标的有效性(特性)测试样张示示例例 + 力资源研究薪酬、绩效体系设计制作：阮诗武制作：阮诗武 2009-5-23 216 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 n检验KPI 绩效指标的有效性（特性）测试单个绩效指标的有效性测试：可理解该指标能被简单明了地交流吗？可控制该指标的结果是否有直接的责任归属？能否被直接责任人基本控制？可实施