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目 录 目 录 目 录 目 录 目 录 目 录 公司实行电子打卡考勤管理，有效打卡时间为早上上班前1小时和下午下班后2小时。 如员工确因忘记打卡或工作原因漏打卡的，需于忘打卡或漏打卡的次日上午12：00前在OA上申请签卡流程，逾期则作为事假论处；员工补签卡每月累计不得超过3次，每一次签卡最多可填写一天内的漏打的四次。签卡超过三次按旷工半天论处；每月累计补签卡超过6次，按旷工一天，并待岗一个月论处；半年累计达15次者，视为重大违纪行为，予以辞退。 目 录 婚嫁、产假、丧假等其它假期，按国家相关法律法规执行，但当事人均需按照请假流程进行请假，事后须提供 国家政府部门开具的相关证明文件。 * * 公司人事制度 1.入职 2.试用与转正 3.离职 4.薪酬 5.工作时间 6.休假 1.入职 2.试用与转正 3.离职 4.薪酬 5.工作时间 6.休假 入 职 流 程 入职所需资料： 1、身份证复印件两份(二代请正反面复印） 2、学历证复印件1份、学位证复印件1份 3、近三个月内有效体检表/报告或有效健康证 4、一寸彩照2张、离职证明 5、应聘入职登记表 6、入职手续通知单 备注：第6项只限电话行销中心和师资中心实习 人员，以上证件均需要验原件。 1、新员工请备齐以下资料到员工关系专员处办理入职手续 入 职 流 程 2、在规定时间内员工关系专员即时审核入职相关资料 3、入职资料交齐后直接到前台登记，并办理考勤卡、 工牌、领带的领取手续。 4、部门3S秘书或同事协助新员工，通过OA系统申请 企业邮箱及OA账户，本人申请网易POPO号，并于 1个工作日内，将企业邮箱、POPO、英文名告之员 工关系专员。（电话行销中心无OA及邮箱） 5、员工关系专员提交“劳动合同签定审批流程”结束后 通知新入职员工签定劳动合同。 入 职 流 程 6、新员工办公用品统一在本部门申领，新员工无社保 卡的需提供“数码照相回执及制卡费到员工关系专员 处制卡。 7、员工关系专员发布新员工入职通知并建立员工档案、 按规定为新员工申报社保。 1.入职 2.试用与转正 3.离职 4.薪酬 5.工作时间 6.休假 试 用 试用期自报到之日开始，一般为两个月。试用期 享受试用期待遇； 试用期病/事假超过二十日，终止劳动合同。 转 正 人力资源部会适时提醒员工填写、提交转正申请， 执行转正审批流程。 试用期员工如工作能力、个人表现无法达到公司 要求或严重违反公司纪律，公司可随时对员工终 止试用。 1.入职 2.试用与转正 3.离职 4.薪酬 5.工作时间 6.休假 离 职 1、正式员工辞职须提前30天提出申请，经部门负责 人批准后在OA上提交离职申请； 2、离职员工到人力资源部员工关系专员处领取《工作 交接表》，完成工作交接并经部门经理和人力资源 部经理签字确认后将表交给员工关系专员，人力资 源部安排离职面谈。 3、完成所有工作交接以及离职面谈后方可结算工资。 1.入职 2.试用与转正 3.离职 4.薪酬 5.休假 6.休假 薪 酬 1、公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月10日。 遇周末或节假日则顺延。工资将直接转入以员工个人名义 开立的银行卡内。 2、公司按照当地的法律法规为员工办理社会保险。 1.入职 2.试用与转正 3.离职 4.薪酬 5.工作时间 6.休假 公司实行五天工作制，上班时间按部门、岗位划分： 职能体系：上午：08:30——12:00 下午：13:30——18:00 行销中心：上午：08:00——12:00 下午：13:45——17:30 其它业务部门员工工作时间按相关考勤管理规定执行 工作时间 工作时间 1.入职 2.试用与转正 3.离职 4.薪酬 5.工作时间 6.休假 病假：需出具县级以上正规医院证明。病假期间工资按 当地劳动法规定发放。 事假：因事请假，需提前一天在OA上填写《员工请假申 请》，事假期内不计工资。 请假审批程序 休 假 总裁 三天以上 主管（副）总裁 一天至三天 部门经理级以上 主管副总裁 五天以上 部门经理/总监/总经理 一天至五天 人力资源部经理 部门主管/团队主管 一天以内 主管及一般员工 人力资源部审批 直接审批人 请假周期 职