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课程考试论文 课程名称： 论文名称： 院 （系）： 专 业： 学生姓名： 学 号： 指导教师单位： 指导教师： 职 称： 2012年月日 课程论文评分标准 序号 评分标准 满分 得分 1 选题 5 2 层次分明结构合理、 3 论点鲜明、、 4 理论联系实际有0 5 图文并茂实事、数据或 6 内容翔实、言简意赅、文法规范 7 写作规范、符合写作要求 10 参考文献不低于篇 9 字数：2000字以上；准时上交 5 合计 100 1 《劳动合同法》简介 （）《劳动合同法》出台背景 1995年《劳动法》制定实施后，在企业用工管理实践中出现了许多的问题，其中一些问题已经超出企业层面，成为社会性、区域性、行业性的问题。劳动者权益难以受到保护，雇主管理行为缺少规制，政府劳动行政部门监管不力，劳资纠纷不断发生，由此产生的群体性事件层出不穷，成为影响社会稳定、不利于社会和谐的重要原因。2005年年底，全国人大副委员长何鲁丽率领的调查组通过实地调研，提出了企业管理实践中劳动关系存在的诸多问题，其中最重要的反映在以劳动合同为载体的五大问题，包括“劳动合同签订率且不规范”、“最低工资没有得到全面实行，拖欠工资现象时有发生”、“超时加班现象严重，劳动条件极为恶劣”、“大量非公有制企业个体劳动者未参保”、“劳动保障监察力度不足、劳动争议处理率低”。社会各界对于出台劳动合同法，终止劳动关系“法外运行”的呼声越来越强烈。在这种背景下，全国人大法工委开始着手制定《劳动合同法》，并经过反复讨论、征求意见、四易其稿，于2007年6月29日在全国人大常委会以近乎全票通过，并于2008年1月1日起正式施行。 （）《劳动合同法》出台目的 《劳动合同法》的出台就是为了纠正在企业用工实践中存在的诸多不规范的行为，解决劳动纠纷，切实保护劳动者合法权益。正如法律第1条所指出，“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人权利义务和关系，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”可见，《劳动合同法》出台的目的是解决以劳动合同为表现形式的劳动关系问题。此外其直接原因是回应2005年全国人大检查劳动法实施情况的报告，解决存在的五大突出问题，即全面执行劳动合同签订制度、严格执行最低工资制、控制超时加班行为、提高劳动者参保率、加强劳动保障监察力度。这其中有最低工资制、支付加班费等两个问题与企业薪酬管理密切相关。 （）《劳动合同法》实施以后企业薪酬管理的重要现象 《劳动合同法》通过实施后，产生了强烈的社会反响。企业纷纷一方面加强学习，一方面通过各种渠道发出自己的建议和“呼声”，采取各种措施加以“应对”、“遵守”、“规避”。通过新闻媒体的广泛报道，聚焦《劳动合同法》对薪酬管理带来的影响，我们可以看到如下现象的出现： 第一，企业招聘不再使用“月薪面议”的字样。许多企业在参加招聘时都被主办方要求不再使用“薪酬面议”、“底薪+提成”等字样，但企业同样没有标出薪酬的具体数额。招工单位表示，标示出具体数额有难度，因为最终支付的总体报酬需要考虑求职者的个人情况制定。 第二，“恶意欠薪”仍是重点。劳动合同法出台的重要目的就是解决恶意欠薪问题，但实践中这种现象似乎并未得到有效缓解。许多农民工、蓝领工人甚至白领仍面临欠薪问题，部分是加班费用，但仍有很大一部分属于基本工资为及时足额支付。相关的劳动争议案件成为了调解仲裁机构和劳动行政机构案头的重要部分。仅仅合同规定还不够，公众关心的是如何监督执行。 第三，特殊劳动者的薪酬争议。一些航空飞行员与公司关于薪酬水平产生的争议、飞行员辞职遭遇天价索赔、飞行员“挟持”乘客罢飞……这在《劳动合同法》出台的背景下一方面反映了企业利用培训费用约定服务期的重要性，另一方面反映了特殊人才薪酬管理的难度和重要性。飞行员与航空公司之间的劳资纠纷已经成为媒体和公众的关注的焦点，这已直接影响乘客的飞行安全和中国民航业的健康发展。 《劳动合同法》对薪酬管理的影响 （）劳动法学和企业管理学中相关概念的理解异同 劳动法学和企业管理学作为两个学科，虽然共用一些学术词语，但这些词语的概念理解有所区别。在我们进行讨论，特别是将企业管理中人力资源管理的常用术语来理解劳动合同法，并相应遵照实行时，有着尤为重要的基础意义。在劳动法学中，常常出现“工资”、“劳动报酬”的概念。这两个概念常常可以通用。工资是指用人单位依