求职攻略之面试篇.pptVIP

问题十二：“我们为什么要录用你？” 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心 “我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 基本原则上“投其所好” 回答这个问题前求职者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用 可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业 “作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求 “做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 最重要的是：求职者要使找招聘单位相信，求职者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在 避免把“离职原因”说得太详细、太具体 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 问题十七：你希望的待遇为多少？ 这是一个非常敏感的问题 其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准 求职者可以利用网络查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限， 建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点 “依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰 问题十八：在工作中学习到了些什么？ 这是针对转职者提出的问题 建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答 如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。 小结 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好 如何应对电话面试 企业在面试求职者时，因为各种原因，往往不可能直接面试，这时我们会遇到企业要求进行电话面试。那么应该如何应对电话面试呢？ 请看 如何应对电话面试 电话面试主要是对简历上一些模糊信息的确认、之前经历的验证、针对应聘职位简单技术问题的提问，以及英文方面的考查。 由于模式的限制，电话面试时间不会很长。在这个环节中，一定要表现得自信、礼貌、认真、严肃，这样会在声音上给对方一个良好的印象。如果声音慵懒，语气生硬，除非是技术题目及英文方面表现得足够好，否则很难予以平衡 如何应对电话面试 在回答电话面试的问题时，不要过于紧张，要留心对方的问题，这些问题也许在当面的面试中还会再出现。如果对方在电话面试中要求你做英文的自我介绍，或者干脆用英文和你对话，那在电话面试结束后一定要好好准备英文面试的内容。 外企一般都会要求你做一个英文自我介绍和一些小问题，总的来说不会太过涉及技术方面，因为用英语来描述技术对国人而言还是有一定困难的。国企会问到技术问题，回答基本上要靠平时的积累和对知识的掌控能力 最后预祝大家求职成功 求职攻略之面试篇 主讲：彭信 bestalex235@ 主要内容 面试准备十二招 面试十大败笔 面试官的十八个经典问题 如何应对电话面试 面试准备十二招 要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话时，应该做什么呢？ 请看 1.面试通知 接到面试通