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职场新说道 　　职场新观念入行提醒　　　　俗话说,人在江湖行,不懂规矩寸步难行。其实不论做哪行,都有那行的规矩,即使是在职场,在办公室,除了单位的明文规定外,还有一些潜说道。单位的规章制度是起码的职业要求,是必须遵守的工作规范,是对人的职业约束。但做一个职业新人,除了遵章守纪,还应该在做人上多下点功夫,给自己积累人气。　　讲人气不是俗气,人气指数用流行话说就是魅力指数,现在社会上电视台报纸杂志经常海选这海选那,大家手拿选票,老有权了,可是,细想想,你投谁不投谁,很大程度上决定于你对这人的好感度,没那么多的理性思考。　　办公室也是这样,一样的同事,就有特招人喜欢的,也有忒不招人待见的,一般来说,那些不咋招人“稀罕”的,都是太自我,啥事都以自我为中心,很少顾及他人感受,人际交往不注意小节,与周围人易发生冲突。最后往往成了“孤家寡人”,大家和你工作之外,止于招呼的礼节,严重的甚至姥姥不亲,舅舅不爱,自己不愉快,落个终日郁郁寡欢,大家也不融洽。　　换个思路吧,看看这些理念对你职场生活的影响到底是有还是没有?　　　　上司就是用来尊敬的　　　　热播电视剧《潜伏》里有句名言,吴站长对余则成赞许地说:“则成,你做得对,上级天大啊。”　　这句话虽然有点过,但道理不错。　　上级是代表你所处的社会组织结构对你负责的人,是集工作指导、业务督察、上传下达对上对下都负有责任的人,在他的工作目标责任制中,你就是一个点。在上下级的组织形态中,你就应该准确执行上级发出的工作指令,执行指令,尊敬上司,这是最基本的职场常识和规矩。　　然而在工作中常见有人喜欢“挑战”领导的权威,只要领导一布置工作就颇多疑问,废话连连,貌似自己业务精尖,见识超群,经常和领导争争讲讲。在有些人的内心,总觉得干好了是成就上司,能偷点懒就偷点,常常使领导令行却难执行,或者工作执行不力,质量大打折扣。　　时间长了,领导和周围的人就会质疑你的执行力,怀疑你是不是生性犯上有野心,重要的事情肯定不会再放在你手里。缺少展示的机会和平台,你的“聪明才华”再多也只是自我欣赏,自我内耗。最后不幸成了“鸡肋”人物,成了可有可无的B角。　　凡事都要讲秩序,职场的秩序就是尊敬上级,执行指令。你怎么做,别人都在看,都在心里给分。　　还有人就更不讲究,出去公干坐车,自己先上,不管啥位置,一屁股先坐下。先上也不是不可以,应该往后坐。吃饭也是,领导还在谦让,他不管不顾先坐那了。万一坐主位了,吃完你掏钱买单吗?　　这些哪款哪条都不会有明文规定,可作为一种职场礼节它确实存在,家里不是还分长幼秩序呢,你就把领导当“老大”尊敬一下不行啊?何况领导就是班上的“老大”,敬着点是必需的。　　那些尊敬领导且工作极其配合的人,在成就别人的同时不断展示了自己,遇到机会就会有更大的进步。　　当然,如果领导确实有问题,也可以通过正当的民主程序反映、表达,切记不可马虎工作消极对抗,或“梗梗儿”的,这样最后你输掉的是自己。　　职场要义,上级就是用来尊敬的。　　　　站着做人跪着做事　　　　站着做人是说做人要堂堂正正,不卑不亢,自尊自爱自重自强,靠能力态度说话,靠实力成绩竞争,靠踏实工作让领导和同事们认可。　　在职场中保持一种良性竞争态势,把心思用在工作上,而不是投机取巧,搞小动作。真正聪明的人认干实事,总想取巧的人只想琢磨人。　　最后结果肯定是事实是最有力的。　　在领导面前一个样,干劲十足,热火朝天,领导一转身,马上袖手旁观,任别人干得汗流浃背,能躲就躲,仿佛事不关己一样。这样的人不是聪明过了头,就是压根心眼不够。　　这种工作“大变脸”最是弱智,整个EQ不够,当别人是空气啊?你那点小伎俩用多了就是对大家的蔑视,对群体话语的挑战。　　过去有人在职场总信奉“你下我才能上”,因此出了好多非正常竞争的例子,现在职场新文化讲究的是“强强联手”,是水涨船高,团队的共进退。　　现时的职场,更多的竞争是在部门、团队之间,比如年终的各部门考核,任务量的完成。很多政府职能单位更是放在省、市的同级别单位一起打分,高分大家都有奖,不合格集体挨批。在这种团队的集体突围中,利益风险是共担的,必须精诚合作,追求事业的共同进步。　　这种终极目的的一致使良性透明成为新同事文化的特征。　　现在好多同事已成为语言合拍,兴趣接近,审美相仿的朋友,最重要的是,大家在一起共处的时间甚至比家人还多。　　有一个单位几个未婚男女因为年龄相仿,互相认可,早晨上班合搭车,中午去餐厅合搭饭,晚上高兴了歌厅合K歌。女孩穿衣配饰很接近,周日搭伴扫街砍价,男生在酒吧合搭酒,放那随时去喝。他们工作时即使有纷争也放在公开说,因为由工作而起所以吵过就算,没人记着。对有些老职工背后“鼓捣”事的做派,他们又奇怪又不屑。　　明朗和谐成了职场的新气场,当面