投资公司新员工入职培训-致富理财.ppt

打通向上的阶梯---如何与上司沟通 与上司沟通的四大法则 如何向上司请示汇报工作 获得上司的赏识并不难 技巧性的说服你的上司 被上司批评了怎么办？ 坦诚相待, 主动沟通 了解内心, 适度赞美 注意场合, 选择时机 尊重权威, 维护尊严 仔细聆听,理解并确认任务 制定计划并且确认期限 随时汇报进度,让领导放心 事后及时总结 忠实? 主动补台,不拆台 信任你的上司,做上司的朋友和知己 不抢领导的功劳 上司的风格以及从业经历和价值观 用数据和事实 突出重点,简单说 注意方式与场合,不可顶撞,顺着 解决可能存在质疑 换位思考, 他关心什么 勇于认错,态度比错误本身重要 不要过于计较批评方式 不要牢骚推委 不要当面顶撞 学会放下,莫要持续纠缠 主动沟通而不是过多争辩 多用肯定语/学会记录/鼓励对方讲光荣事迹, 不要过分谦卑 严禁越级, 主动寻求主管沟通 区分工作关系与私人关系 赢得邻居的帮助---与平级同事沟通 平级沟通的5个原则 赢得平级同事的配合 平级间的竞争不可避免 如何化解平级间的矛盾 和谐,相互支持 权责明确,互不越位 积极主动,开诚布公 宽容大度,莫要斤斤计较 尊重理解,求同存异 先内看,寻找分析问题 及早主动沟通,避免矛盾”上交” 勇敢承认错误 用关怀消除对方的抵触 通过中间人传话 冷处理 让对方坦然,不敌对 定期沟通 主动热心,不求立即回报 不要要挟 团结多数人关系 欣赏同事,适当赞美, 工作之外的联系 有功同享,团队贡献 事先招呼 含蓄,注意场合,不正面冲突 正当竞争, 尊重对手,欣赏对手 竞争不忘合作 关于新员工职业生涯的规划 顾问咨询岗 销售岗 关于新员工职业生涯的规划 产品/研发岗 希望您早日脱颖而出! * * * 困难/客观已经存在，强调困难/客观有什么用，关键是强调解决问题的方法 我们没有办法调整风向但是可以调整风帆；没有办法改变事情但是我们可以调整心情。 Classified Internal Use Only Classified Internal Use Only * Classified Internal Use Only －－北京玖富时代投资顾问有限公司新员工入职培训 如何从实习生转变为玖富职业人士 孙雷 我们的定位: 是专注为银行客户提供金融增值服务的第三方专业平台机构! 我们的产品与服务 F-TOUCH MONEY BOSS 培训 SOP 营销策划 投资策略报告 * 企业架构 高阳增值解决方案及服务 百富电力产品及服务 高阳科技(中国)有限公司(股份代号︰818) 北京高阳圣思园信息技术有限公司 北京高阳金信信息技术有限公司 百富计算器技术有限公司 杭州百富电力技术有限公司(百富电力) 电讯解决方案 金融解决方案及业务营运 电子付款产品及服务 电子式电能表及解决方案 你觉得有哪些变化? 实习生 正式员工 你想在公司平台上获得什么? 两三年后你希望在同学圈里,你处于怎样的位置? 两个严肃的问题 你拿了比平均水平都高的薪水,你觉得你能给公司带来什么? 你凭什么不能让公司随时找人取代你的? 很重要 第一份工作对人影响很重要 思维方法论与习惯对人成长很重要 认识自己与看清形势很重要 与自己同行的人,领路的人很重要 一个是否给你学习与发挥的氛围很重要 不太重要 姓中还是姓洋,不太重要 第一份薪水是1000,还是10000不太重要 有没有自己的大楼不是太重要 专业对不对口,不是太重要 有没有行业经验,不是太重要 * 我们应该具备的KASH Knowledge（丰富的专业知识） Attitude （积极的工作态度） Skill （娴熟的工作技巧） Habit （良好的工作习惯） * 知 识 心态 技巧 习惯 由学生向职业人士转型的步骤 心态的转变 行为习惯转变 知识输入输出的转变 人格局的转变 玖富希望怎样的伙伴 学习，肯上进，爱思考 具有大局意识的人 具有良好的团队合作的人 具有第一责任意识的人 有价值的人 愿意共同发展的人 过“三关”与UEE 面子关 价值观 宏观 * UEE 心态的要诀 换位就是为了还位 把自己当别人(平和) 把别人当自己(同理) 把别人当别人(空间) 把自己当自己( ? ) 别错位 避免两种思维方式 负向思维 小巷思维 1+8=9 2+7=9 3+6=9 * ABC情绪理论 A 前因 B2 信念 B1 C2 后果 C1 我不能选择A，但我可以选择B! * 意义换框法练习（一）： 因为领