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贵州光大生态发展有限公司 薪酬管理制度（暂行） 总则 为规范公司薪酬的管理，为员工薪酬的确定和变动提供依据，吸引、留住优秀的员工，激励员工高效工作，确保公司战略目标的实现，特制订本制度。 适用范围 本制度适用公司所有正式员工和试用期员工。 3.管理原则 3.1合法性原则：本制度符合国家、地方政府的法律、法规和相关制度。 3.2竞争性原则：公司的薪酬和福利水平在人才市场上应有足够的吸引力。 3.3激励性原则：绩效是决定薪酬的主要因素，公司的薪酬政策应向优秀的员工倾斜，鼓励员工做出杰出的表现。 4.薪酬总额的构成 本制度所约定的薪酬主要指经济性报酬，具体分为两大类：工资薪酬及福利薪酬。 4.1工资薪酬 4.1.1岗位工资 岗位工资是员工工资的主要组成部分。其根据员工岗位职责内容、责任轻重、工作任务等确定；岗位工资因岗位的变更而变更，晋升增薪，降级减薪，变更从岗位变动后的下个月起生效。公司岗位工资采用宽带处理方法：除调岗调薪的渠道外，在等级不变情况下，引导员工通过提高业绩、胜任能力（学历、职称）来提高等级，提高工资，增加员工职业发展机会。 4.1.2绩效工资 绩效工资为相对浮动的工资薪酬，与员工的工作绩效及目标完成情况相联系，反映了员工在考核周期内岗位的工作努力程度、工作效果与技能水平上的绩效产出。绩效工资的提取与公司总体效益挂钩，《员绩效工资计提办法》另行制定报董事会审批后实施。 4.1.3设立企业工龄工资 企业工龄工资按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为公司工作，和公司共同发展。 企业工龄工资根据参加企业工作年限长短，一个年度每月按岗位基本工资的5%计算。 4.2福利 公司的福利包括法定福利和公司福利两大类。 4.2.1法定福利 法定福利包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金）。公司按现行法律法规和贵阳市相关规定为员工购买五险一金，公积金按照不同岗位定缴纳基数。属于员工缴纳部分，由公司代扣代缴。 4.2.2公司福利 公司福利包括学历职称工资、年休假补贴、节日补贴、通讯补贴、交通补贴、结婚礼金、生日补贴、旅游培训、食宿补贴、加班工资及年终奖金等。 学历、职称工资 学历、职称工资是根据员工在教育机构取得的学历、职称而给予适当的津贴。公司根据学历及职称的不同层次，分别给定不同档次的工资，计入个人薪酬。公司规定分为大学专科、大学本科、硕士及博士学历共四个等级确定学历、职称工资。公司鼓励员工在技术上、专业上积极上进，学历职称工资按下表对应栏目数额（单位：月／月）发放： 职称学历 无职称 助理级 中级 高级 大专 150 200 250 300 本科 350 400 450 500 硕士 550 600 650 700 博士 750 800 850 900 学历、职称证书应由得到国家认可的单位发放，原件交人力资源主管查验以后，复印件交公司保管。 公司聘请的无相应学历证书的特殊专业人士，经总经理批准，可发放相应的学历职称工资。 年休假补贴 公司每年安排员工年休假，公司经员工同意安排员工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的200%支付未休年假天数工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 节日补贴 公司根据国家法定假日给予议定数额的节日补贴，具体补贴形式和数额详见下表： 节日名称 用工性质 备用 正式员工 试用员工 元旦 500 250 三八妇女节 300 150 适用于女工 五一 300 150 端午 300 150 中秋 500 250 国庆 500 250 开工利是 500 250 通讯补贴 公司为员工提供移动通讯费用补助，具体执行办法参照公司《移动通讯报销制度》。 结婚礼金 凡正式员工在任职期内结婚的，公司提供结婚员工1000元的结婚礼金以示祝贺。 6 ) 生日补贴 员工生日时公司提供员工300元的生日补贴，并赠蛋糕以示祝贺。 旅游、培训 公司组织各种文化体育、游戏联谊活动为员工提供培训。 食宿补贴 员工可以享受公司提供的膳食及宿舍，具体细则可参见《员工食住管理制度》。 9） 加班工资 因公司工作需要加班的，按规定发给加班工资。（计算方法，基本工资为基数）。 5.薪酬发放 人力资源主管负责编制员工工资月报表报总经理审批后发放。员工工资实行月薪制。每月15日支付上月工资，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则调整至休假日前