人力资源第三章.docVIP

《人力资源管理》复习题 二、单项选择题 1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )。 A.成年人口观 B. 在岗人口观 C. 人员素质观 2．具有内耗性特征的资源是( B )。 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 3．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B )。 A内容上 B 观念上 C 工作顺序上 4．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的？( A ) A 经济人 B社会人 C自我实现人 D 复杂人 5．“社会人”人性理论假设的基础是什么？( B ) A、泰勒的“科学管理原理” B、梅奥的人际关系理论 C、马斯洛的需要层次理论 D、霍桑试验 6、以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素？( A ) A、职工 B、环境 C、文化 D、价值观 7、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？( B ) A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境D.人文环境 8、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？( B ) A、获得成本 B、开发成本 C、使用成本 D、保障成本 9、从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？( C ) A、体质 B、智力 C、思想 D、技能 10、“好吃懒做、惟利是图”,符合下面哪种思想假设？( A ) A、“经济人”假设 B、“社会人”假设 C、“自我实现的人”假设 D、“复杂人”假设 11、下面哪一项不是人本管理的基本要素？( D ) A、企业人 B、环境 C、文化 D、产品 12、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制？( B ) A、动力机制 B、压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制 13工作分析中方法分析常用的方法是( C ) A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析D.流程图 14管理人员定员的方法是( C ) A、设备定员法 B、效率定员法 C、职责定员法 15让秘书起草一份文件这是一种( A ) A、任务 B、职位 C、职务 D、职业 16为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？( B ) A、绩效评估 B、职务评估 C、人员的选拔与使用 D、人力资源规划的制定 17企业在招募、选拔、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( A ) A、人力资源的获得成本 B、人力资源的开发成本 C.人力资源的使用成本 D.人力资源保障成本 18下列特点的组织和工作哪个适宜采取岗位工资制( C ) A.同一岗位技能要求差别大B、生产专业化、自动化程度低 C、同一岗位技能要求差别低 D.不同岗位之间劳动差别小 19我国的社会保险制度体系主要包括 ( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A、养老保险 B、就业保险 C、生活保障 20劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过 (B ) 。 (A)、4个月 (B)、6个月 (C)、8个月(D)、10个月 21、人力资源与人力资本在( C )这一点上有相似之处。 A、品性 B、态度 C、经验 D、能力 22、人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。这一概念属于( A ) A.过程揭示论B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论 23、期望激励理论属于那种类型的激励理论。( B ) A内容型激励理论 B过程型激励理论 C行为改造型激励理论 D综合激励理论 24、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(B ) A预测未来的人力资源供给 B预测未来的人力资源需求 C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的政策和措施 25、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”,这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？( A ) A 资源 B 成本 C 工具 D 物体 26、任何一个人都不可能是一个万能使者”,这是针对谁来说的？( C ) A对企业决策层 B对人力资