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2012年人力资源管理师二级考试考前练习试题及答案 运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（　）（A）鼓励别人改进想法（B）强调想法的数量（C）不批评别人的想法（D）强调想法的质量（E）思想愈激进愈开放愈好2、战略导向的KPI体系的特点包括（　）（A）自下而上汇总目标（B）以控制为中心（C）自上而下分解目标（D）以战略为中心（E）考评指标以财务指标为主3、可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（　）（A）应用范围广（B）可用于个人的工作产出分析（C）适用于各种工作岗位（D）可用于团队的工作产出评估（E）可分析企业下属的各个部门4、企业进行薪酬调查要了解的信息包括（　）P---276（A）家庭人口（B）奖金福利（C）长期激励（D）加班时间（E）企业薪酬总额5、对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（　）（A）四分位法（B）简单平均法（C）百分位法（D）加权平均法（E）中位数法6、技能工资的种类包括（　）（A）技术工资（B）能力工资（C）提成工资（D）薪点工资（E）效益工资7、影响企业工资水平的外部因素包括（　）（A）市场因素（B）所属行业—内部因素（C）生活费用（D）企业规模—内部因素（E）物价水平8、（　）属于以绩效为导向的工资结构（A）计件工资（B）提成工资（C）效益工资（D）岗位工资（E）技能工资9、企业年金方案的主要内容包括（　）（A）终止缴费的条件（B）计发办法（C）支付企业年金待遇的条件（D）支付方式（E）员工企业年金个人账户管理方式10、以下对劳务派遣的表述正确的是（　）（A）劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一（B）劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一（C）被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一（D）被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一（E）派遣单位与被派遣的劳动者时间建立的不是劳动关系参考答案：1. ABCE 2. CD 3. ABCDE 4.BCD 5. AC 6. AB 7. ACE 8. ABC 9. ABCDE 10. BD 2012年企业人力资源管理师考试考前练习试题及答案(1) 关于道德的说法.正确的是(　　)。　　(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范　　(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范　　(C)道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范　　(D)道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范　　标准答案： a　　2、 社会主义荣辱观的主要内容是　　(A)民主法治、公平正义、诚信友爱　　(C)牢记“两个务必”　　(B)立党为公，执政为民　　(D)“八荣八耻”　　标准答案： d　　3、 某企业家说.“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产”.“无形资产”的意思是(　　).　　(A)人是真正干工作的资源.人是无形资产　　(B)是某种无形的、说不清楚的存在物　　(C)主要是企业精神和员工的职业道德　　(D)企业的规章制度　　标准答案： c　　4、 关于“忠于企业”.理解正确的是(　　).　　(A)只在某个企业工作一辈子　　(B)一切听从企业上司的安捧.绝不和企业上司三心二意　　(C)完成本职工作，不给企业出难题　　(D)全心全意为企业着想做事　　标准答案： d　　5、 做生意“一诺千斤”，其意思是说(　　)　　(A)盲多必失　　(B)讲求诚信　　(C)少做许诺　　(D)语言要谦逊、中肯　　标准答案： b　　6、 从业人员爱岗敬业的基本要求是(　　).　　(A)无私奉献　　(B)即使不喜欢某个工作.也得表现出喜欢的样子　　(C)干一行、爱一行、专一行　　(D)对得起良心.拿工资问心无愧　　标准答案： c　　7、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持(　　)　　(A)按照自己对事物的理解行事　　(B)按照道德规范、法律、政策和制度规定办事　　(C)按照折中的方式对待当事双方　　(D)按照同事们的麸同愿望、要求办事　　标准答案： b　　8、 关于节俭.正确的说法是(　　)。　　(A)不是在任何时代都需要节俭　　(B)如果个人或者企业的财力雄厚.那么就无需倡导节俭　　(C)节俭既是个人道德问题.也关系到企业的成败　　(D)节俭不是道德标准　　标准答案： c　　9、 工作忙时，你一般会　　(A)感到压力巨大　　(B)心情很抑郁　　(C)找到其中的乐趣　　(D)调整心态　　标准答案： d　　10、 在日常工作和生活中，你觉得(　　)　　(A)别人特自己不公平　　(B)别