教师量化考核细则1108962695_精品版.docVIP

枣庄市劳动技工学校　 枣庄市龙都中等职业学校 教师量化考核细则（试行） 为了维护学校正常的工作、教学、生活秩序，保证学校工作的顺利进行，规范管理，提高教学质量，特制定本规定，望全体教师自觉遵守。 一、劳动纪律（5分） 教师实行五天工作制，每一位教师必须认真遵守学校考勤暂行规定，严格执行工作制度及作息时间，坚守岗位，严格履行工作职责，圆满完成教学任务。 1、严格考勤请假制度，履行请假手续。所有请假一律填写请假条，无条者视为旷班。因特殊情况不能到校请假的，应提前电话请假，回校后补办请假手续。事假一天扣0.5分。一个学期累计事假10天、病伤假15天、无辜缺课2节，迟到3次的不得参加评优；不得参加评优并扣发年度奖金。事假、病假、迟到、旷班按照学校规定扣发工资。 2、外出开会、学习、函授、考试应持通知单或举办单位信函请假，视为公假，按学校相关规定执行。 3、在上班时间内，不得离岗串岗，不得做于本职工作无关的事：工作时间下棋、打牌、看电视、上网玩游戏、炒股等，进行批评教育，并书面检查，扣量化分2分，并按学校相关规定处理。 二、教学纪律（10分） 1、上课时教师应提前２分钟到达教室门口，课前准备。上课铃声终止走上讲台。检查学生出勤，迟到、早退、擅离者，每发生一次扣量化分2分，扣发课时费10元。一学期之内，连续或累计迟到、早退、擅离等累计5次，不仅扣分，并示警告；连续或学期累计五次及以上者，自动离职。 2、教师空堂一节扣4分，并扣发课时补助费20元；一学期连续2节或累计空堂4节以上，扣扣发课时补助费之后解聘辞退。 3、教师要按课程表上课，不经教学主管部门同意，不得私自调课、停课、请人代课、课堂离开教室，违者分别扣量化２分，并扣发课时补助费１０元。 4、教师讲课要注意仪表仪态，精神饱满言行文明，不穿拖鞋、不戴首饰进教室 三、课堂管理（10分） 任课教师不但要讲好课，还要管好学生，认真考勤，维持课堂次序，制止不良行为。学生上课应坐姿规范，认真听讲。不准随意进出教室，不准在教学区内喧哗或做任何有碍课堂秩序的事。课堂上不得吸烟、吃零食，,,处理违纪作弊及时、准确，认真填写考场记录，考埸纪律好；试卷装订仔细，无丢失试卷现象，。 九、学生成绩（8分） 学生学期考试由教务处组织从试题库中组卷命题，对班级学期考试成绩考核，及格率在80——70%的扣1分，班级及格率在70——60%的扣2分，对班级及格率低于60%扣5分。 十、学生评教（8分） 教学部门经常听取学生对教学工作的意见。并经常（每月一次）组织学生以填写表格的形式，对老师的教学态度、教学质量、教学方法、教学技巧、板书、讲课纪律、课堂管理等进行考评。对老师的教学工作做出评价，并归纳整理后及时把意见返溃给任课老师。其量化分为A、B、C、D四个等级，其量化分分别为8、6、4、2分。 十一、教师评价（8分） 在学期中或学期末有教务处组织任课教师对老师进行公正、实事求是的对老师的思想素质、工作态度、劳动纪律、工作成绩等进行评价。 十二、教学观模与听课（8分） 各教研组要经常组织听课与观模教学活动，每位教师学期听课不少于6次,且认真填写听课记录，评价等级合理真实，并做出合理化建议，，写出意见，做出评价，教研组要及时把意见整理总结，及时返溃给教师，根据听课人的听课次数、记录、评价认真程度评价听课人，分为A、B、C、D四个等级，其量化分分别为8、6、4、2分。 十三、教研活动（6分） 各教学部门、教研组要经常（每月至少一次）组织开展教学教研活动。每学期要组织一次全体教师参加的优质课或最佳一堂课的评比。分为A、B、C、D四个等级，其量化分分别为6、4、3、2、1分。荣获A等的命名为教学能手，并进行奖励（占参评的10％评比），A等奖励200元，B等奖励100元（占参评的20％评比）。 无故不参加教学会议、教研活动、学术交流等活动，以及不按时完成安排临时性工作的，每缺少一次扣1分，无辜不参加说课、优质课、技能比武的扣量化分5分。 十四、教研成果 教师革新创造、论文发表及参赛、技能比武、课件参赛、教案参赛、说课比赛、优质课参赛，业务知识技能等比赛取得较好成绩或成果的，根据获奖等级不同分别加量化分。 种类 获奖类别 一等奖 二等奖 三等奖 优秀奖 技能 大赛 国家级 10 8 6 5 省级 7 6 5 3 市级 5 3 2 1 论文、课件、教案、说课 、优质课 国家级 7 6 5 3 省级 5 3 2 1 市级 3 2 1 0.5 校级 2 1 0.5 0.3 著作 5-----10 论文、技能比武、教研成果的奖励每学期按学校相关规定进行。 十五、学生稳定率（6分） 老师要认真上课，热爱学校、热爱班级、爱护关心学生，经常与学生沟通，了解学生，和学生做朋友，提高教学质量和班级学生稳固率，稳固率达到9