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公司管理人员培训资料 消防工作方针是：预防为主，防消结合。 灭火的四种基本方法：冷却法、隔离法、抑制法、窒息法。 燃烧的基本条件是可燃物、氧化剂、温度。 安全互控是指自控、互控、他控。 搬运材料、配件时应在两线间行走，不得紧靠线路侵入线界。必须随时注意线路上的机车车辆来往通过情况。 发生火灾后报警人应讲清起火地点、单位、起火部位、燃烧物、燃烧程度、报警人姓名、电话并到路口为消防车带道。 两人以上从事同一作业时，必须制定专人指挥，统一行动，相互配合，呼唤应答。 职工发生工伤事故后企业应在２４小时内向主管部门和劳动行政部门报告。 《中华人民共和国安全生产法》（简称为《安全生产法》第3条规定：“安全生产管理坚持安全第一，预防为主的方针”。 事故应急救援工作应当遵循 以人为本、逐级负责、应急有备和处置高效的原则。 铁路事故等级分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故。 事故责任分为全部责任、主要责任、重要责任、次要责任和同等责任。 灭火器的使用方法是将灭火器提到距火场7～8m处，拔下保险销，一手握住喷管，另一手用力压下手把，对准火焰根部迅速扫射。 事故调查处理的“四不放过”原则是指：事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过，事故责任人没有受到处罚不放过的原则。 从业人员上岗前必须按规定穿戴劳动防护服装和携带必要的人身安全防护备品。禁止穿凉鞋、高跟鞋、塑料底鞋和带钉子的鞋上岗作业，未穿戴劳动防护服装和携带人身安全防护用品的不准上岗作业。 遇有电气设备着火时，应立即将有关设备的电源切断，然后进行灭火。对带电设备应使用干粉灭火器、二氧化碳灭火器或四氯化碳灭火器灭火，不得使用泡沫灭火器灭火。 厂长（经理）是企业安全生产的第一负责人，对企业安全生产负全面责任。 企业要健全完善严格的安全生产规章制度，坚持不安全不是生产。加强对生产现场监督检查，严格查处违章指挥、违规作业、违反劳动纪律的“三违”行为。 加大对事故企业负责人的责任追究力度。企业发生重大生产安全责任事故，追究事故企业主要负责人责任；触犯法律的，依法追究事故企业主要负责人或企业实际控制人的法律责任。 工资总额是指各单位在一定时期内支付给本单位职工的 全部劳动报酬总额 。包括全部在岗职工工资总额和非在岗职工生活费。 所谓工龄，即指职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。 解决劳动争议适用于下列途径：协商、调解、仲裁、诉讼。 当年接收的新职人员，从次年起安排年休假 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。 职工休病、事假，由本人提出申请，填写“职工请假单”，经主管部门审批后方可休假。 职工连续休病假6个月以上，根据《劳动法》有关规定停发病假工资 、改发疾病救济费 。 各种奖励分配要做到奖金分配公开、考勤公开、考核公开、重大事项公开。 企业档案是企业在各项活动中形成的全部档案的总合。 归档文件材料的基本要求是完整、准确地反映企业各项活动的真实内容和历史过程，其制作和书写材料益于长久保存。 档案库房必须有防火、防盗、防光、防有害气体、防潮、防高温、防虫、防尘等设备。 政务信息的一般特征是准备性、时效性、开发性、无限性、传递性。 信息的收集方法有综合加工法、调查研究法、系统分析法、换位思维法、分类储存法、网络互补法等。 公文按行文的方向可分为上行文、下行文、平行文以及通行文等四类。 起草公文要严守“七戒”是一戒照抄照转；二戒师出无名；三戒无的放矢；四戒朝令夕改；五戒用语失准；六戒篇幅过长；七戒无物无序。 规章制度的性质是一是具有政策性、权威性；二是具有法规性、强制性；三是具有严肃性和稳定性。 会议纪要的结构是由标题、成文时间、正文、署名四部分组成。 通报的特点：题材的典型性、内容的警戒性和引导性、制发的时效性。 司法解释，是指国家最高司法机关对于法律的解释，在我国是最高人民法院和最高人民检察院在审判和检察工作中对具体应用法律的问题所做的解释。 设备操作人员必须通过培训，经考试合格后，发给操作证方可使用设备。 新购设备安装调试投入使用后，所有资料由档案室进行保管。 预计连续停用三个月以上的设备，应办理封存手续。 封存一年以上的设备，上级设备管理部门有权调剂使用或有偿转让 未经批准报废的设备不得拆除，也不可以在报表中删除。 设备操作人员填写“设备点检记录卡”应工作中填写。 设备大修计划，应上报上级主管部门审批。 设备检修的包修人员要做到“四会”是指会监测、会修理、会分解组装、会调试 专业技术干部是指取得专业