工作人员责任目标_精品版.docVIP

初头朗镇计生办工作人员 工作责任目标及考评细则 考核 项目 考　核　目　标 评　分　标　准 扣 分 得 分 站 主 任 ︵ 副 主 任 ︶ 工 作 100分 1.负责协调、指导全镇的人口与计划生育工作(35分)。 年度责任目标检查评比位居全区10－13位，减5分；14－16位减10分；后三位减20分；“一票否决”减30分。取得较好成绩的加5－20分。 2.负责对居计生专干、计生站工作人员进行业务管理和培训工作（10分）。 1.业务协调管理失误的扣2分。 2.未积极组织人员参加区里培训，每少一人减1分。 3.不按责任制规定组织培训的，每少一次减1分。 3.完成党委政府及上级业务部门交办的其他工作（10分）。 不按时完成镇党委政府及上级业务部门交办的其他工作，造成影响的，每有一次减5分。 4.控制计划外出生，有效控制婴儿出生性别比（10分）。 因工作失误，造成人为计划外出生的，每有一例减5分。监控不力，婴儿出生性别比高于全区平均水平的减10分。 5.积极推进计生综合改革，取得经验并被上级认可。 在计生综合改革中，有所创新，并得到上级认可的，每有一项加10分。 6.研究制定年度工作计划（10分）。 未制定切实可行的年度工作计划扣2分，年度完成不好的扣2分。 7.人秘业务档案管理（5分）。 业务档案管理混乱，未按上级要求完成的，每有一项减1分。 8、在工作中严格遵守计划生育“七不准（10分）” 每发生一次扣10分，可得负分。 9、坚守工作岗位（10分）。 每迟到、早退一次扣1分；每旷工一天扣5分（不坚持请假制度，擅自离岗影响工作按旷工对待）。 考核 项目 考　核　目　标 扣 分 得 分 统 计 工 作 100分 1.认真做好微机管理，出生人口的统计上报工作(30分)。 1.微机管理达不到上级业务部门要求标准的减5分。 2.统计数字上报有一次虚报、瞒报、漏报、迟报减2分。 2.及时、准确做好人口信息变更工作（20分）。 每有一例人口信息变更不准确减2分，人口信息变更不及时反馈给各村的每次扣5分。 3. .年终检查评比中无失误（5分）。 在年终评比每出现一处失误扣2分。 4.统计资料要健全、归档整齐（5分）。 1.统计资料（包括半年、年终及各种临时性检查资料）不整齐扣3分。 2.统计资料存档每少一项或达不到要求扣5分扣10分止（包括工作指导单和反馈单）。 5在统计工作中有所创新。 在统计工作中有所创新，并得到上级认可的加5分。 6.热爱工作、熟悉业务。（20分） 1、在工作中不服从分配和调遣，不以工作在局为重的扣10分 2、不熟悉业务、不能正确指导工作或分管的业务在检查中出现失误的扣10分。 7、在工作中严格遵守计划生育“七不准（10分）” 每发生一次扣10分，可得负分。 8.坚守工作岗位（10分）。 每迟到、早退一次扣1分；每旷工一天扣5分（不坚持请假制度，擅自离岗影响工作按旷工对待）。 考核 项目 考　核　目　标 评　分　标　准 扣 分 得 分 政 法 工 作 100分 1.建立健全奖励机制（10分）。 每有一例新出生的汉（满）族独生子女没有录入计算机或未能得逞办理《独生子女光荣证》的扣2分，扣10分止。 2.政策处罚要及时准确（10分）。 1.每有一例计划外出生没建立档案或没按程序处罚扣5分。 3.及时查处来信来访工作（10分）。 每有一例举报无及时查处扣5分。 4.实行计划生育政务公开（10分）。 村乡两级每少一次政务公开或公开内容不齐全扣2分。 5.政法工作中有所创新并得到上级认可。 在政法工作中有所创新并得到上级认可的加5分。 6.在年终检查评比中没有失误（10分）。 在年终检查评比中每出现一次失误扣5分。 7.政法资料要整齐健全（10分）。 1.政法档案资料不整齐扣2分。 2.政法资料每少一项扣5分，扣10分止。 8.热爱工作、熟悉业务。（20分） 1、在工作中不服从分配和调遣，不以工作在局为重的扣10分 2、不熟悉业务、不能正确指导工作或分管的业务在检查中出现失误的扣10分。 9、在工作中严格遵守计划生育“七不准（10分）” 每发生一次扣10分，可得负分。 10、坚守工作岗位（10分）。 每迟到、早退一次扣1分；每旷工一天扣5分（不坚持请假制度，擅自离岗影响工作按旷工对待）。 考核 项目 考　核　目　标 评　分　标　准 扣 分 得 分 流 动 人 口 工 作 100分 1.及时准确地掌握人口的流出、流入情况(20分)。 对流动人口的去向不清，不积极主动开展工作，造成失误的，扣10分