【教学资源】首届安徽优秀职业经理人评选方案.docVIP

安徽优秀职业经理人评选方案 一、指标体系 五大指标：从业资格、职业要求、工作业绩、业内声誉、社会影响 从业资格：资格证书、任职资历。 职业要求：职业道德、职业知识、职业技能与管理水平 工作业绩：企业年营业收入、就业人数、上缴利税和最近三年增长率 业内声誉：获奖证书及其他 社会影响：社会职务、政治面貌、公益事业 二、指标说明： 资格证书包括：职业经理人资格证书、高级人力资源师或营销师等资格证书、高级经济师、MBA及EMBA等工商管理学历证书。 任职资历包括：职务及任职年限 工作业绩要求：总经理以上考察企业年营业收入、就业人数、上缴利税和最近三年增长率，副总以下还要考察个人工作成绩 获奖证书可考虑：总经理以上职务任职期间企业获奖证书可作为其个人评分依据，担任副职的，任职期间企业获奖证书可酌情给分。 社会职务包括：社会团体及相关组织机构任职。 政治面貌包括：党内职务、人大代表、政协委员、各地工商联领导职务。 三、分值分解 从业资格20分：其中职业资格10分、职务5分、任职年限5分 职业要求30分：其中职业道德10分、职业知识10分、职业技能与管 理水平10分 工作业绩30分：其中营业收入5分、上缴利税5分、就业人数10分、 增长率10分 业内声誉10分：国家级以上获奖证书方可得满分 社会影响10分：其中社会职务4分（省级以上团体任职副会长以上方 可得满分）、政治面貌3分（省级以上组织任职方可得满分）、社会公益3分 四、评审方式 将所有候选人排出序号，根据评委人数（n）分成n组（每组取整数），评审分五轮进行，即每个评委需对五组候选人进行打分，并将各项分数及合计得分依次眷写在选手得分表上。这样每位候选人将有5个得分，扣除最高分和最低分，中间三个分数的平均值即为此人最后得分。 五、评审安排 初评：90进60，由评委办公室组织部分评委和主办单位领导评审。 正式评审：60进20，由评委办公室组织评委会进行评审，评审时要参 考群众投票结果。 六、全国选送 本次评审要求是推荐20人参加全国评选： 由评委办公室组织部分评委和主办单位领导评审，根据候选人得分情况从高分到低分依次选取20人，送全国评选组委会。 七、注意事项 1、评委给候选人打分应写在专门提供的得分表上，不要在评选材料上留下痕迹。 2、每项指标的分值是本指标得分的标准值，评委打分不应超过标准值，每位候选人总得分不应超过100分。 3、评委的每一轮打分结束后，工作人员需对每位候选人的得分进行复核，防止统计错误，然后交统计员作选手得分登记。