人力资源管理类毕业论文——浅谈中小企业人力资源的优化配置.docVIP

XX XX 大 学 毕业设计说明书 学 院、系： 专 业： 浅谈中小企业人力资源的优化配置 学 生 姓 名： 学 号： 设计题目： 起 迄 日 期: 20**年2月13日~20**年6月10日 指 导 教 师: 教授 系 主 任: 发任务书日期:20**年1月7日 目录 摘要 Ⅰ Abstract Ⅱ 1.引言 1 1.1选题的背景 1 1.2选题的意义 1 1.3研究方法 2 2.人力资源配置的相关概念界定 2 2.1人力资源配置的涵义 2 2.2人力资源优化配置的实施原则 3 2.3人力资源的配置力和竞争力 4 2.3.1人力资源配置力的构成分析 4 2.3.2人力资源潜力、配置力和竞争力的相互关系 4 3.人力资源优化配置的基本理论 4 3.1人力资源优化配置的宏观理论 4 3.2企业微观人力资源的配置 5 4.基于我国三种类型的中小企业人力资源优化配置的问题探析 5 4.1三类企业人力资源配置的特点及现状 5 4.2三种类型中小企业人力资源配置的比较 8 5.影响我国中小企业人力资源优化配置的因素分析 8 5.1企业人才短缺与浪费并存 8 5.2人力资源本土化现象严重，近亲繁殖偏多 8 5.3人力资源管理缺少规划 9 5.4岗位设置不合理 9 5.5忽略员工职业生涯发展 9 5.6中小企业人才配置中内耗严重 9 5.7企业文化缺乏凝聚力 10 6.关于对我国中小企业人力资源优化配置的探索和几点建议 10 6.1人力资源配置的模式 10 6.2人力资源配置的具体对策 10 7．总结与结论 12 参考文献 14 致谢 15 中文摘要 在当下中小企业的发展背景下，对我国中小企业人力资源配置存在的问题及原因进行分析，并通过比较了解我国目前三种类型中小企业人力资源配置的现状，得出缺乏科学合理的布局和人力资源配置管理是目前不少中小型企业进一步发展的主要障碍，企业竞争力的核心是企业资源的配置力。针对这种情况，本文关注企业人力资源配置与企业竞争力和经济社会效益之间的关系，在企业宏、微观人力资源配置层面，就如何更有效的提升人员的配置和利用效率进行研究，初步提出我国中小企业人力资源优化配置的几点看法和建议。：人力资源?? 配置Abstract Under the development background of the small and medium-sized enterprise, by carrying on the analysis to questions and the reasons for the small and medium-sized enterprise human resources disposition existence, and to learn the present situation of the three kinds of small and medium-sized enterprise human resources disposition through the comparison,we conclude that a lack of scientific and reasonable layout and the human resources disposition management are the chief obstacles which prevent the further development of many small and medium-sized enterprises. The core of the competitive power is the ability to deposit the enterprise resources. In view of this kind of situation, this article pays attention to the relationship among the enterprise human resources disposition, the enterprise competitive power and the economic society benefit and to how to promote the personnels disposition effectively and efficiently in the level of the great and microscopic human resources disposition stratification. This a