《简历制作技巧讲义》.pptVIP

简历制作及技巧 大学生就业指导课程 目录 简历的由来和作用 毕业生需要准备的文字资料 使用文字资料过程中要注意： ①原件和复印件：原件只有一份，不要随便给人，必要时提供，复印件要多准备几份，发的时候人手一份，便于讨论。如果需要可以加盖“与原件相同”的证明章。 ②就业协议书要慎重使用。 数据 二、公司是如何筛选简历的 二、公司是如何筛选简历的 简历筛选流程 热点问题 成功的简历无非说明两个问题 WHY ME？ WHY YOU？ 简历水平测试 简历是一种市场推广(marketing)的手段，就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的，而且你不仅仅是要证明自己是他们需要的（need），而且要证明自己是必要的（must）才可以。引用一个数学的概念，叫做“映射”。即目标公司所需要的技能你的简历是需要体现出来的， 而且要用他们所容易接受的方式表现出来。下面我们做一个小的测验，来考察你的简历的水平： 简历水平测试 1、你所做过的一个事情可能包含很多个方面，而你的目标雇主可能只关心其中的几个，那么你是否进行了裁减？你简历是否是针对公司特点量身定制的（而不是同一份简历投递所有公司）？ 2、你的简历是否对你的背景进行了扬长避短？ 3、 你的简历也许列举了你的工作职责，即你做了什么，但是你是否写清楚了你的工作的结果和成就？是否量化了你的工作的成果和对所在公司/集体的贡献？ 4、你的简历是否写了你的求职目标和应聘岗位？ 5、你是否有意识地根据对方需要进行了调查，使用了能够打动人心的“关键词”，即 “Key words”？ 6、除非对方要求，不需要写自己的生日、身高等信息的个人需要，你是否知道？ 7、你是否知道你的简历是不需要写离开职位原因的？ 8、 你是否知道简历当中不应该使用第一人称，如“我”、“我的”，英文就是I, me, my等等？ 如何在简历中给用人单位加进你的“东西”？ 1、了解工作职位的情况 ﹡阅读有关职业的情况介绍 ﹡研究工作情况说明 你必须知道他的公司有什么问题，面临什么样的挑战。做一些调查。同一行业的公司往往面临同样的问题。你可以看一些行业刊物来了解，或和从事这一行当的主要的人谈一谈。你可以通过他们写的文章或介绍他们的文章找到他们。致电给他们。或是，打电话给你目标公司。和该公司所属协会的专业人士谈一谈。 2、了解公司情况 所有的自我分析都不能弥补对所申请职位了解的缺乏。 3、了解自身情况 ﹡以推销的方式思维：公司需要我们做什么？ 我能做什么？ 你能做什么？ 4、将工作职位、公司及自身情况联系起来考虑问题 5、做好面试准备 简历的内容和结构 时序型 （逆时）和技术型 时序型和技术型的区别 阅读核心提示： 这份简历很短，不到一页，为什么让一个本科生打败那么多的研究生？为什么让他拿到了很多大公司和国外著名大学的offer?写简历是一门艺术！请你学会欣赏！ xxx 地址：xxx 邮编： xxx 电话：xxx 手机：xxx 电子邮箱：xxx 教育背景： 某院某专业本科 时间：xxx---xxx l 成绩： 平均分xxx（分数接近90分） 专业GPA＝ l 200x年xxx奖学金, xx学院xx人唯一获奖者 　　　　　　 　　　　 实习经历： xx顾问公关公司 职务：xx　　地点 　 时间:xxx—xxx l 媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析，主 要客户包括xxxx(列出，都是世界五百强)等 l 帮助xxx在上海成功进行市场投放活动 l 培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力 某世界五百强公司 职务：xx 　地点　　 时间：xxx—xxx l 负责全球大客户部每日销售报表统计与分析，销售人员绩效评估 l 成功策划、组织并完成办公室“xxx”项目 l 提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力 课外活动： 某大学“xx杯”辩论赛最佳辩手 地点，时间 学术刊物《xxx》主编　　　　　　　　　　　 　 地点，时间 l 国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个基地班评比第一名 　 xx大学生文化交流使者　　　　　　　 　　　　　　　　某外国，时间： l 两千名申请