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就业的心理准备 就业是大学生人生的重大转折，是关系到毕业生个人前途和全社会稳定发展的大事。随着我国高等教育由精英化向大众化转变，大学生的就业问题显得尤为突出和关键，应引起社会的格外关注和重视。大学生就业能否顺利直接关系到国家人才资源的充分利用和社会的安定，关系到学生将来生存发展的需要以及个人价值的实现。目前不容乐观的就业形势，给大学生带来了很大的思想、心理障碍，如情绪障碍、人际交往障碍、人格障碍等。在社会普遍追求高学历的爆炒下，高职毕业生在就业过程中处于劣势，其就业心理也必将面临更多的问 题。因此，在人才竞争日益激烈的今天，如何科学合理地规划职业生涯，为顺利就业做好心理准备；如何调整自己的就业心态，缓解就业心理压力，是大学生普遍关注的问题，也是当前心理学的重要研究课题。 第一节 积极面对择业，树立求职雄心 大学生就业心理是指大学生在考虑就业问题，为获得职业做准备，以及寻求职业的过程中所产生的各种心理现象。它贯穿于整个大学的学习和生活当中。随着就业难度的增大，有相当一部分大学生由于心理准备不足，或由于存在这样或那样的心理缺陷、心理问题，从而在求职过程中出现了就业心理偏差和矛盾冲突，影响了顺利就业。因此，大学生在择业时除了要做好充分的思想准备、物质准备外，还要全面、真实地认识自己的专业特色、能力水平、能力倾向、性格特点、气质类型、兴趣爱好等。这样才能在职业的特点、要求和个人的心理倾向、才能之间寻求最佳组合，找到自己心仪的岗位。 一、锻造良好的心理素质 心理素质专家认为，择业过程是一个复杂的心理变化过程。就业心理与大学生的人格特点、学习心理等有着密切的联系。个人的心理素质不仅影响着就业，而且影响就业后的工作心理。大学生的职业选择，实际上是自己人生道路的选择，关系到个人的生存和发展。职业选择是大学生从学校步人社会的开始，也是大学生人生的新起点。大学生在面对这一重大选择的时候，必须具备良好的心理素质。那么大学生求职择业应具备什么样的心理素质呢?笔者以为需要具备以下四种心理素质。 (一)正确认识自己，确立合理目标 1．学会认识自己 认识自我是择业过程的第一步。大学生的自我意识日趋完善，对自我的存在及意义有了较明确的认识，并以此为标准进行择业。但是如果单纯从自身愿望出发，不顾国家和社会的实际需求往往会导致就业问题。结果不仅实现不了个人愿望，还会影响社会的稳定和发展。因此择业时，每个毕业生都必须客观评价自己，全面了解社会需求。这样方能知己知彼，百战不殆。例如，现在国家机关，企事业单位都在实行减员增效的政策，要求部分人员下岗分流出去。不少大学生却还抱着计划经济时代的老观念，非要挤进来。沿海地区及一些大城市就业人员日趋增加，竞争激烈。西部地区求贤若渴，却很少有人愿意去。大部分毕业生的首选就业地区仍是上海、北京、广东、浙江等地。这样就导致了人力资源分布不合理，造成人才浪费。 因此，大学生要树立符合实情的就业观念。同时，大学生要全面认识自身的特点，评估自己的实力，预测自己的潜能。大学生首先要了解自己的性格、能力、气质、个性等心理特点。其次要明确自己的职业理想。然后将自身和职业理想结合起来，寻找适合自己的工作。一种职业，一个岗位并不适合所有的人。一个岗位适合一种人可能就不适合于另一种人。例如：让张飞绣花，让林黛玉杀猪就会让两个人都无法胜任。试想一下，让一个人干自己根本就不喜欢或者自己能力胜任不了的事情，如何干得好呢?因此毕业生首先要充分了解自己，才能作出与自己个性特征相符的职业选择，提高求职成功率，也为今后工作有所成就打下了基础。 2．树立自信心 部分大学生对自己的就业没有目标；还有部分大学生自我评价过低，缺乏进取意识。再加就业竞争激烈，从而导致大学生在就业过程中自信心不足。对北京理工大学的抽样调查显示：55％的大学生不清楚自己适合何种工作，30％的人认为将来不能适应外界的变化，33％的人觉得未来没有前途……，当被问到“你认为不好找工作的原因是什么?”时，有72％的人认为自己不能够胜任或竞争者太多。大学生择业正面临着自信心不足的问题。 自信是求职成功的心理基础，也是现代职业最为重要的职业品质之一。没有自信，人生便失去意义；缺乏自信，人生便失去成功的可能。许多学生求职失败不是因为他们不能成功，而是因为他们不敢去争取，或不敢不断争取。自信是对自己的一种积极评价，即对个人自我价值的表达，对自身力量的认识和估计，坚信自己能完成任务，达到目标。A·克拉克说得好：“自信的人力量最强大，怀疑的人力量最薄弱。强烈的信念远胜于盛大的行动。”青年学生必须树立应有的自信心，相信自己的能力。世上只有没能获得成功的人，没有不能获得成功的人。同时要积蓄自信的资本，不断充实自己、完善自己、提高自己。培养自信的心理素质可以从下面三个方面着