【公务员考试】公务员录用面试程序介绍 @HiAll整理.docVIP

本文出自/bbs 发自求职分舵 公务员录用面试程序介绍发信站: 逸仙时空 yat-sen channel (sun oct 26 00:52:04 2003), 站内信件 公务员录用面谈程序的基本结构如下： ; ; ; 面试开始 ; ; ; 1、入场抽签：主考人请工作人员叫考生入场，并由考生从题箱内抽签确定试 题，把抽中的试题交主考人当场开封。 ; ; ; 2、个人自述：主考人请考生自述个人经历（个人基本情况、简历、工作经历 、实绩等），同时宣布时间不超过5分钟。 ; ; ; 3、回答试题：主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考 生回答。 ; ; ; 4、突发提问：考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问 ; ; ; 5、计分审核：提问完后，主考人请计时从评委手中收回《评分表》和《试题 答案》，《评分表》交计分员计分，《试题答案》交监督员（由党委、纪委、监察 部门代表组成）；计分完毕后，主考人请监督员审核。 ; ; ; 6、公布得分：监督员审核后宣布“得分审核无误”，主考人请计分员亮分， 先宣布“去掉一个最高分**分，去掉一个最低分**分，得分**分”，再亮计分牌， 主考人重申考生得分。 ; ; ; 7、考生退场：主考人宣布“请考生退场”，同时工作人员通知下一名考生入 场。 ; ; ; 这一程序设计，包括了工作人员叫考生入场、考生抽签确定试题、考生俱自述 、考生回答试题、评委突出提问、评委评分、计分员计分、监督员审核、评委与主 考人公布得分、考生退场等环节，相当完整。 ; ; ; 公务员录用面试一般不少于30分钟。 ; -- ; 　　我　要　发　达！！ ; 澹还忌帐质钡阃酚行螅涞靡灿行┐螅?显得过于谦恭（此处扣一分）。其它不合适的地方共扣一分。最后合计六分。  考生对考官称呼得当，并一直保持到面试结束。考生最后的致谢和道别还算得体，稍 有些随便，整个面试过程未使用不文明的词语。综合考虑，计分八分。  考生举止还算自然、得体，刚开始面试时显得有些紧张和拘谨，后来就放松了。没有 不合适的举动。不过考生给人整体印象有些死板、测评 生硬，综合考虑计六分。  ?情境二：对语言表达能力的  情境内容：考生自我介绍三分半钟…  考官的几次技巧性提问，测评标准和实际分数见表2。  表2：对考生丁**语言表达能力测评的面试测评表部分内容  打分者：杨副处长  测评项目 测评指标 水平刻度  等级 甲 乙 丙  分数 10 5 1  语言表达能力 交谈能力；表达得是否清楚、语言是否流畅、 有无用词不当、能否恰 当运用语言技巧 5 良好 一般 较差  理解能力：能否正确理解考题的内容和要点、技巧性提问考生能否领会 6 良好 一般 ;较差  交谈应变能力：考官转换话题、回避话题、无关干扰、故意沉默等情况下能否应变自 如 8 良好 一般 较差  非言语表达：考生音色、音调、语速、音量等怎样、伴随表达与语言内容协调吗？有 无伴随动作？ 8 良好 一般 较差     考官分析：  考生语言不甚流畅，多次使用无意义的那么、因为等词语，有时还打断考官的话 。陈述问题时。考生使用的词语较妥贴，无明显用词不当的地方。有几次由于考虑问题 而沉默十几秒。基本上能表达得清楚，但表达中有时一句话重复二、三遍。能使用一些 归纳、反问、话题转移，模糊性回答等语言技巧。考生使用的口语句式较单调，综合考 虑只能计五分。  考生基本上能理解考官的提问，能针对性地回答问题，无明显地回答偏差。对于考官 的模糊提问和限定性提问等能做出清楚的回答。此项计分八分。  考生应变能力尚可，能在考官转移话题时，在保证自己表述完整的情况下，及时跟上 。考官插入的无关干扰，未扰乱考生思路。例如考生在回答关于业余爱好的问题的中间 ，一位考官突然打断，对上一个问题提出追问，考生在得当的解释完后，自然地。恰当 地回到被打断的话题，继续陈述，考生回答完问题后，考官故意沉默，考生显得有些无 措，既想打破沉默，又找不到合适的话题，也未想到主动提问。综合考虑，计分七分。 ;  考生的非言语表达基本符合要求。考生音色一般，语调单调，表现