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深圳市粤鹏建设有限公司员工手册 第一章 总 则 本手册根据国家有关法律、法规和本公司的有关规章制度制订（简称《手册》）。《手册》为员工在公司任职期间提供有关享受权利，承担义务的详尽资料，希望通过《手册》，使每一位员工都能更好了解企业以及企业对员工的希望和要求。 第二章 入职指引 一、报到： 1、新员工按录用通知中指定的时间向公司人力资源部报到，报到时出示以下有效证件的原件并留复印件： ⑴个人简历； ⑵身份证； ⑶学历、学历证书； ⑷职称、资格证书； ⑸婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证； ⑹市级以上公立医院体检表； ⑺半身免冠一寸相片2张； ⑻与最后服务单位解除劳动关系的手续或离职证明； 2、亲笔填写《员工登记表》。 如个人资料中下列内容有变更或补充时，请及时向公司报告并更改。 ⑴姓名； ⑵家庭住址、电话号码； ⑶婚姻状况； ⑷出现紧急情况时的联系人； ⑸取得更高一级的学历或进修证书。 ３、领取《劳动合同》并在限定时间内签订。 ４、领取办公用品和资料。 5、与工作部门负责人见面、接受工作安排。 二、试用与转正： 公司实行全员劳动合同制，依照《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》和《深圳经济特区劳务工条例》，通过与职工平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。 1、试用期：临聘人员：试用期为一个月。 调入人员、应届毕业生：试用期为三个月。 2、转正手续：应届毕业生按国家规定工作满一年后,本人提交书面申请，由人力资源部办理转正定级及职称确认申报工作。 第三章 考勤及休假制度 一、考勤： 1、工作时间：每周实行五天工作制，即周一至周五 上午：8:30-12:00 下午：2:00-5:30(周五为5:00) 2、员工必须按时上下班,无故缺勤以旷工计，出勤情况与收入挂钩。每旷工一天，扣发当月工资和奖金的20%，连续旷工三天以上或累计旷工五天以上的，公司有权解除劳动合同。情节严重并屡教不改者，按国务院发布的《企业职工奖惩条例》处罚，即连续旷工超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，予以除名。 二、请假： 1、事假： ⑴有事需请假的职工，事先须填写《请假单》，经批准后方可休假，如情况特殊，经批准可补办手续。事假的批准权限；3天以内（含3天，下同）由部门领导批准，3天以上需经部门及公司分管领导批准。部门领导请假，需经公司分管领导批准。批准后须在人力资源部备案； ⑵每月事假在3天内不扣工资，但要扣发与请假天数相应的奖金；事假超过3天者，除扣发奖金外，按超出天数扣发工资；一年内连续事假天数超过30天或累计超过60天的，扣发相应的工资奖金和年终奖，并失去参评选先进的资格。 2、病假: ⑴员工请病假，需凭医院证明。如事先未能请假的，事后应持病假单补办请假手续； ⑵每月病假累计3天内，不扣工资奖金；超过3天，按超出天数扣发工资奖金；因公负伤需进行医疗，不扣工资奖金； ⑶员工（不含劳务工）因患病或非因工负伤，需停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限及在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期： 实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的，为3个月，五年以上的为6个月； 实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内不能痊愈的，公司领导批准，可适当延长医疗期。 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算； 医疗期6个月的按12个月累计病休时间计算； 医疗期9个月的按15个月累计病休时间计算； 医疗期12个月的按18个月计病休时间计算； 医疗期18个月的按24个月计病休时间计算； 医疗期24个月的按30个月计病休时间计算； 劳务工患病或非因工负伤， 停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。 不满一年的， 为累计十五日; 满一年的， 从第二年起每年增加十五日， 但最长不超过九十日。 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 医疗期在6个月以内的，按下列标准支付病伤假期工资： 工龄不满5年者，为本人标准工资的60%； 工龄满5年不满10年者，为本人标准工资的70%； 工龄满10年及以上者，为本人标准工资的80%。 医疗期超过6个月的，公司停发病伤假期工资，按下列标准付给救济金：工龄不满5年者，为本人标准工资的50% ； 工龄满5年及以上者，为本人标准工资的60%； 员工所领取的救济金数额如低于公司平均工资的40%的，应按公司平均工资的40%发给，但不能多于本人标准工资； 救济金付至能工作或确定为残废、死亡或劳动关系终止时止。 三、休假： 1、国家法定假日： 元旦：一天； 春节：法定假期为三天，公司为了方便员工