房地产制度管理--人力资源部人员岗位说明书.docVIP

第六部分：人力资源部人员岗位说明书 人力资源总经理岗位说明书 职位名称 人力资源部总经理 所属部门 人力资源部 直接上级 总经理 直接下级 人力资源管理主管、人力成本会计主管、人力资源开发主管员 平行关系 其他部门总经理 职位数量 1 职位目的 配合公司发展战略和组织要求，协助总经理完成公司人力资源的最优配置及人力资本保值增值 工作职责 1．组织管理 在总经理领导下，拟定人力资源部的组织方案，经总经理审定后执行 2．业务管理 （1）根据公司战略，组织制定公司人力资源规划和年度人力资本预算 （2）负责组织拟订公司机构、岗位设置、编制、部门职责及职位说明书 （3）负责公司组织、人事、相关行政制度的初步制定工作 （4）负责人力资源获取工作，保证人力支持 （5）负责人力资源开发工作，公司岗位与人员的动态匹配 （6）负责组织公司人力资源绩效评估体系的建立与实施，公司人力资源状况实时分析、监控、调整，组织员工考核、晋升相关工作 （7）负责组织人才市场有关人员、薪酬等调研工作 （8）负责组织薪酬、福利等体系、政策的制定及实施工作 （9）负责控股公司人力资源管理工作的评估与监控等工作 （10）负责组织公司行政事务管理工作 3．人事管理 （1）初步拟定人力资源部员工的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标 （2）负责对本部门员工实施绩效考评，并提供奖惩、任免、晋升建议 4．财务 遵照公司的权限规定，行使费用与合同审批权 5．完成公司领导交办的其他工作 任职资格 1．任职说明 由总经理提名任命 2．教育背景 具有大学本科以上学历，或相关学历/技能 3．工作经验 相关职位3年以上工作经验 4．必要的技能和素质 （1）正直、自律、与人为善的道德品质，坚持公司管理原则 （2）出色的协调/沟通能力，协调部门共同工作 （3）较强的人事管理能力 （4）必要的人事政策、法律知识 人力资源管理主管岗位说明书 职位名称 人力资源管理主管 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部总经理 直接下级 无 平行关系 人力成本会计主管、人力资源开发主管 职位数量 1 职位目的 协助人力资源部总经理完成人力资源管理相关工作 工作职责 （1）负责公司人力资源状况诊断、分析与监控，起草人力资源发展规划，负责制定年度人力资本预算 （2）根据公司人力资源状况和规划，对公司员工薪酬、福利体系的制定、变更，公司行政管理制度制定、变更提出意见 （3）负责公司用人机制的拟订、维护、变更工作 （4）负责人员招聘、大学生接收工作 （5）负责人员调配工作，员工岗位聘任文件起草 （6）负责组织员工职业生涯设计及员工绩效评估工作 （7）负责人才市场有关人员情况调研工作 （8）负责人力资源管理统计上报工作 （9）负责控股公司人力资源管理、薪酬体系的评估与监控 （10）负责相关文件的整理工作 （11）完成领导交办的其他工作 任职资格 （1）专业知识与技能：人力资源管理及相关专业 （2）教育水平：大学本科及以上 （3）年龄要求：不限 （4）个人素质：对公司整体工作的认识理解能力、分析能力、创新能力、职业道德 人力成本会计管理主管岗位说明书 职位名称 人力成本会计主管 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部总经理 直接下级 人力成本事务岗 平行关系 人力资源开发主管、人力资源管理主管 职位数量 1 职位目的 协助人力资源部总经理完成人力成本预算、决算工作 工作职责 （1）负责公司薪酬体系的拟订、维护、变更工作 （2）负责公司福利、劳保体系的拟订、维护、变更工作 （3）负责公司行政管理制度的拟订、维护、变更工作 （4）参与公司员工绩效评估工作 （5）负责草拟年度人力成本预算，参与人力资源规划 （6）负责公司员工社会保险及商业保险工作 （7）负责薪酬统计上报工作 （8）负责社会保险统计上报工作 （9）负责人才市场有关薪酬、福利等的调研工作。 （10）负责控股公司人力资本预算、决算等的评估、监控工作 （11）相关文件的整理工作 （12）完成领导交办的其他工作 任职资格 （1）专业知识与技能：熟悉薪酬、保险政策 （2）教育水平：大学本科及以上 （3）年龄要求：不限 （4）个人素质：对公司整体工作的认识理解能力、分析能力、创新能力、文字表达能力、职业道德 人力资源开发管理主管岗位说明书 职位名称 人力资源开发主管 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部总经理 直接下级 无 平行关系 人力成本会计主管、人力资源管理主管 职位数量 1 职位目的 协助人力资源部总经理完成公司人力资源开发等工作 工作职责 （1）员工入职手续办理 （2）员工数据库的建立和维护，员工人事档案接转工作，政审手续办理，劳动合同签订手续办理、劳动合同管理工作 （3）参与员工招聘、职业生涯设计、员