招聘管理第三篇.ppt

第三篇 甄选 对员工的雇用是一种赌博 ？ 大幅度地降低雇用费用 更容易地聘用到合适称职的员工 甄选的重要性 甄选是招聘的一个核心环节，它是从工作申请人中挑选合格人选的过程。 甄选的意义 实现人力资源质量的预先控制 提高招聘的成本效益 为后期人力资源工作奠定基础 甄选的基本过程 甄选的基本过程 预选（初步甄选） 这是最常使用的一步，就是对大量工作申请人的背景进行初步审核，从中选出基本符合工作空缺要求的人，目的是缩小挑选范围。 面试 面试是使用最广泛的挑选方法，是重要的选拔工具，即通过面对面交流了解申请人更多信息。 测试 测试是用来衡量应聘人的某些方面的特征的一种工具。从态度、工作技能、技巧、特殊身体灵活性、智力及个性。 背景调查与推荐 背景调查就是对申请人提供的信息通过某种途径进行核实，以了解其真实性。 身体检查 通过前四步后，基本上确定了目标人选，此时，需要对他们进行身体检查，通过之后，就可以确定最后录用决定。 1、初选 审查申请表 应聘人员填写《工作申请表》，人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类，审查应聘人员是否满足最低应聘条件，将材料交给主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，将参加面试人员资料送交人力资源部，人力资源部通知面试人员。 工作申请表 工作申请表（Application Blank）是使用得比较普遍的初步甄选工具。可以分为一般性申请表、传记式申请表和权重式申请表。 申请表的作用： 确定申请人是否满足所申请工作的基本要求 帮助了解申请人是否具有与工作相关的某种特征或特性 判断申请人是否具有潜在的问题 工作申请表的内容 工作申请表除了记录工作申请人的姓名、地址、联系电话等基本信息以外，还有一系列问题来了解申请人的个人特征与组织的工作空缺相互配合的情况，包括年龄、性别、身体特征、婚姻状况、教育情况、训练背景等。 申请表的设计 1.设计原则: 简明扼要,突出了解信息的重点。 2.工作申请表的设计 申请表的作用在于反映申请人的特征和历史。 申请表的设计依申请工作的复杂性而异。 工作申请表 要求从事的工作----------------日期-------------------- 姓名----------------社会保险号码------------------------------- 地址------------------------------------------电话号码--------------------- 身高---------体重---------------家庭成员数--------------------- □未婚 □已婚 □离婚 □分居 最高学历： --------------- 发生意外情况时通知谁-------------- 地址-------------------电话-------------------- 经历（先写最后受雇经历） 日期------------工种------------离职原因----------- 企业----------------------------起于何时----------------------- 地址----------------------------止于何时----------------------- 工资---------------------------- 上级管理者---------------------- 主考人评语----------------------------------------------------- 续表 家庭 填写家庭成员的年龄及与你的关系--------------------------------------- 你同本企业的员工有亲属关系吗？------------谁？--------------------- 生活情况 你在现在住处住了多久？---------------------在本地区吗？------------ 你如何来上班-------------------------需要多少时间------------------ 兴趣 你的爱好有哪些？--------------------------------------------------- 其他 你现在有职业吗？-------------------------在哪家企业？-------------- 你为什么申请来本公司工作？----------------------------------------- 你过去在本公司工作过吗？-----------------什么岗位？---------------- 你愿意上夜班吗？------------你要求多少工资？--