FYY应对工资条例如何加强员工管理.pptVIP

人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员 * 《职工带薪年休假条例》 休假条件：连续工作1年以上，享受带薪年休假 休假天数： 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 已满10年不满20年的，年休假10天 已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员 * 不享受当年的年休假的情形： 享受寒暑假天数多于年休假天数的 请事假累计20天以上且未扣工资的 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的 ?累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的 休假形式：年休假集中或分段安排，也可跨1个年度安排 未休假报酬支付：对应休未休的年休假天数，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 ??? 人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员 * 连续工作满12个月以上享受带薪年休假 年休假天数根据累计工作时间确定 新进职工当年度年休假天数，按照剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假：(剩余日历天数÷365天)×职工应享受的年休假天数 已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条规定的，不享受下一年度的年休假 《企业职工带薪年休假实施办法》 人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员 * 因需要不能安排或跨年度安排年休假的，应征得本人同意 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入；但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，可只支付其正常工作期间的工资收入 日工资收入按照职工月工资除以月计薪天数 (21.75天)折算 解除或者终止劳动合同时，当年度职工未休满应休年休假的，支付未休年休假工资报酬：(当年度已过日历天数÷365天)×职工应享受的年休假天数-当年已安排年休假天数 人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员 * 企业规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定 标准的，应当按照有关规定执行 劳务派遣单位职工依法享受年休假 监督检查：未安排年休假支付报酬的，责令改正；未改正 的加付赔偿金 人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员 * 如深圳小张在A单位工作了4年，后又跳槽到B单位工作了2年，那么小张的累计工作时间应为6年。即小李在B单位年休假天数，按6年计算 举例第四条 人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员 * 北京小王在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，那么小张今年在B单位剩余的“日历天数”为122天。按规定，他的年休假天数应为5天。那么今年小张的年休假天 数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小张今年的年休假天数是1天。从第二年起，小张在 B单位的休假天数就按《办法》第四条的规定累计计算 举例第五条 人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员 * 小陈在单位工作了3年，可以得到5天的年休假。今年他和单位解除了合同，解除时小陈今年在单位工作了200天，但小陈只享受到1天的年休假，假如他的日工资是100元，那么小陈应得的未休假期间的报酬应为： [(200÷365)×5-1]×100元×3=300元 注：(200÷365)×5-1≈1.74天 0.74天不足1整天，不支付该报酬，故取1天 举例第十二条 人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员 * 《企业工资条例》秉承了《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等有关法律法规的规定 工资分配两大原则不容违背 特别是同工同酬原则将给用工带来深刻影响 什么是按劳分配、同工同酬？ 4.《企业工资条例》给用工带来的主要影响 人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员 * 影响之一是约束了企业用工行为，企业用工行为将更加规范化 影响之二是企业用工更加注重劳动者的质量 影响之三是企业员工配置与薪酬绩效管理制度结合更加紧密 影响之四是企业要系统进行人力资源规划 影响之五是企业还存在一些现实的问题无法解决 人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员 * 附:如何降低企业人工成本？ 掌握人工成本构成和分析系统 综合发挥薪酬的多层次构成作用 合理规划HRM运作体系 规避成本风险 人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员 * 按照政府管理部门人工成本的统计口径，人工成本包括七大项(1997年原劳动部261号文件) 1.从业人员劳动报酬 2