JMM第五章 薪酬福利.pptVIP

二、分类法 特点：各个级别及其结构在岗位被排列之前就建立了，对所有岗位的评价只要参照级别的定义套进合适的级别里面。 适合岗位差别明显的企业或公共部门和大型企业的管理岗位 步骤：评定小组－分系统－分层次－明确岗位内容、责任－岗位资格要求－定价值 三、因素比较法 先选定岗位的主要影响因素，将工资额合理分解，使之与各要素相匹配，再根据工资额的多少决定岗位的高低 适合能够随时掌握详细的市场薪酬调查资料的企业 四、评分法（点数法） 步骤： 确定工作岗位的主要影响因素 根据岗位性质和特征，确定评价的具体项目 对各个评价具体项目分出级别，并赋值 将全部评价项目合并成一体，根据各个项目的重要性和地位，赋予权重 将工作岗位评价的总点数分为若干级别，并排列 适合生产过程复杂、岗位类别、数目多的大中型企业 第三节 企业人工成本 企业人工成本是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。 一、人工成本的构成 1、从业人员的劳动报酬包括：在岗员工工资总额，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬，外籍及港澳台人员劳动报酬。其中：在岗员工工资总额是指企业在报告期内直接支付给在岗员工的劳动报酬总额。包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴等。从业人员劳动报酬还包括不在岗员工生活费 人工成本的构成 2、社会保险费 社会保险费用是指企业按有关规定实际为使用的劳动力缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用包括企业上缴给社会保险机构的费用和在此费用之外为使用的劳动力支付的补充养老保险或储蓄性养老保险，支付给离退休人员的其他养老保险费用。 人工成本的构成 3、住房费用 是指企业为改善本单位使用的劳动力的居住条件而支付的所有费用，具体包括企业实际为使用的劳动力支付的住房补贴、住房公积金等 4、福利费用 是指企业在工资以外实际支付给单位使用的用于劳动力个人以及集体的福利费的总称 人工成本的构成 5、教育经费 是指企业为劳动力学习先进技术和提高文化水平而支付的培训费用（包括为主要培训本企业劳动力的技工学校所支付的费用）。 6、劳动保护费用 是指企业购买的劳动力实际享用的劳动保险用品、清凉饮料和保健用品等费用支出 7、其他人工成本 指不包括在以上各项成本中的其他人工成本项目。如：工会经费，企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用，解聘辞退费用等。 二、确定合理人工成本应考虑的因素 企业的支付能力 员工的生计费用 工资的市场行情 影响企业支付能力的因素有 实物劳动生产率，是指某一时间内平均每一员工的产品数量。它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。 销货劳动生产率 是指某一时间内平均每一员工的销货价值。它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。 人工成本比率 是指企业人工成本占企业销货额的比重，也可以说是企业人均人工成本占企业销售劳动生产率的比重，它是衡量企业人工支付能力的重要尺度之一，也是分析企业人工成本支付能力最简单、最基本的方法之一 影响企业支付能力的因素有 劳动分配率 是指企业人工成本占企业净产值（也称企业增加值或附加值）的比率 附加价值劳动生产率 平均每一员工生产的附加价值或净产值 单位制品费用 指平均每件或每单位制品的人工成本 损益分歧点 指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。人工成本是不能超额支出的，如超额支出，就会造成企业亏损 人工成本核算程序：一、核算人工成本的基本指标 企业从业人员年平均人数、企业从业人员年人均工作时数、企业销售收入（营业收入）、企业增加值（纯收入）、企业利润总额、企业成本（费用）总额、企业人工成本总额 企业从业人员年平均人数 企业从业人员年人均工作时数 企业销售收入（营业收入）核算企业在报告期内生产经营中通过销售产品、提供劳务或从事其他生产经营活动而获得的全部收入。 核算人工成本的基本指标 企业增加值（纯收入），是核算企业在报告期内以货币表现的企业生产活动的最终成果 企业利润总额 企业成本（费用）总额 企业人工成本总额 二、核算人工成本投入产出指标 包括销售收入（营业收入）与人工费用比率、劳动分配率 人工费用比率=人工费用/销售收入 = 人工费用/员工总数 销售收入（营业收入）/员工总数 = 薪酬水平 单位员工销售收入（营业收入） 劳动分配率 指在企业获得的增加值（纯收入）中用于员工薪酬分配的份额 劳动分配率=人工费用/增加值（纯收入） 合理确定人工成本的方法 劳动分配率基准法 附加价值是由企业本身所创造的价值 计算方法 扣除法 由销货净额扣除外购价值求出 附加价值=销货（生产）净额—外购部分 =销货净额—当