KQW管理人员福利管理办法0830.docVIP

西安经发集团有限责任公司 管理人员福利管理办法 第一章 总则 第一条 为完善西安经发集团有限责任公司（以下简称“集团”）激励体系，规范管理人员福利，为管理人员提供适当的工作条件和生活保障，根据国家及省、市有关政策规定和经开区管委会的有关要求，结合集团公司实际，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于集团本部各部室正职、副职、助理人员和所投资管理的分子公司、学校及其他公司的由集团推荐或委派的高管人员（本办法中简称“管理人员”）。 第三条 福利管理的原则： （一）合法化原则。福利种类和标准的确定与发放符合现行的国家和地方有关劳动、税收等法规与政策。 （二）货币化原则。福利的发放尽量做到货币化，减少实物福利的发放。 （三）集约化原则。科学合理设置福利种类，有效提高福利质量。 第四条 福利种类 管理人员福利种类包括法定福利、工作福利和补充福利。 第二章 法定福利 第五条 法定福利包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）和劳保福利。 第六条 五险一金 一、标准 “五险一金”缴纳标准及缴纳比例比例 类别 缴纳基数 缴纳比例 副职 助理 企业 个人 养老保险 4000 3500 3000 20% 8% 医疗保险 4000 3500 3000 7% 2% 失业保险 4000 3500 3000 2% 1% 工伤保险 4000 3500 3000 1% 0 生育保险 4000 3500 3000 0.5% 0 住房公积金 8000 6500 5000 20% 5% 二、发放 1、“五险一金”中企业承担部分由集团按要求缴纳；个人承担部分由企业发展部在每月应发薪酬中予以扣除。 2、集团办公室负责按照规定及时办理转入、转出、增缴等有关手续。 3、 第七条 劳保福利 一、标准 每年为管理人员发放价值600元的劳保用品。 二、发放 1、在每个季度的最后一个月发放。 2、由所任职公司自行发放。 第三章 工作福利 第八条 第九条 通讯补贴 一、标准 通讯补贴实行电话费托收，每位管理人员仅限托收一部工作用移动电话（一个号码）。 二、发放 由所任职公司按规定负责办理。 第九条 车辆补贴 车辆补贴分为购置补贴和运行补贴。管理人员一律不得配备专车和专职司机。 一、标准 车辆补贴标准 购置补贴 运行补贴 正职 18万 副职 15万 2500元/月 助理 12万 2000元/月 二、发放 （一）购置补贴 1、购置补贴以五年为一个周期，按对应标准平均到每月与薪酬合并逐月予以发放。 2、管理人员如需购置车辆，可由所任职公司按照最高额为购置补贴对应标准的80%一次性予以借款，并且签订借款协议。借款须两年内还清。企业发展部从借款发生次月起按照实际借款额平均到每月在其实发工资中逐月予以扣除。 （二）运行补贴 运行补贴按对应标准每月与薪酬合并逐月予以发放。 第四章 补充福利 第十条 补充福利包括体检、工装、工作餐和节日礼品。 一、体检 由所任职公司负责每年为管理人员安排一次免费体检。 二、工装 由所任职公司负责每年为管理人员购置工装，标准为每人每年3000元。 三、工作餐 由所任职公司负责每个工作日为管理人员提供免费工作午餐，标准为每人每餐30元。 四、节日礼品 在春节、中秋等中国传统节日，由所任职公司负责为管理人员发放节日礼品，标准为每人每年3000元。 第五章 附 则 第十一条 本办法自2011年7月1日起执行。原相关管理办法同时废止。 第十二条 实施 一、职位调整人员，从正式文件下发日次月起按照本办法享受相应福利，企业发展部负责与有关公司办理福利转移交接手续。 二、与集团解除劳动合同和不再担任管理职务人员，从正式文件下发日次月起停止享受本办法相应福利。 三、集团办公室负责按照有关规定的时间，及时为管理人员完善法定福利。 四、法定福利由集团统一办理并承担相关费用。工作福利和补充福利由所任职公司承担相关费用。 第十三条 未经集团总经理办公会议研究同意，除本法所列福利外，各子公司学校不得私自发放任何形式的福利。 第十四条 集团可根据每年物价水平变化等情况对福利标准进行调整。 第十五条 本办法由企业发展部负责解释。