[高等教育]劳动合同法及用工管理11年10月监察长.pptVIP

《劳动合同法》及用工管理 省人力资源和社会保障厅劳动关系处 《劳动合同法》的主要内容 一、适用范围 二、劳动合同订立 三、劳动合同履行和变更 四、劳动合同的解除和终止 五、特别规定 一、适用范围 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 但是，事业单位与实行聘用制的工作人员，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位 二、劳动合同的订立 （一）劳动合同形式、劳动关系建立时间及不订立书面劳动合同的规定 1、劳动合同的形式 书面劳动合同是全日制用工唯一合法形式。 2、劳动关系建立时间 在订立时间上更具有可操作性。无论书面劳动合同在用工之前、之时、之后（一个月内）订立的，劳动关系均自用工之日起建立。 3、用工单位不订立书面劳动合同的责任。（1）用工之日起一个月以内未与劳动者订立书面劳动合同的处理 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但应支付其实际工作时间的劳动报酬。 （2）用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的处理 向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 上述向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 （3）用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的处理 自用工之日起满一年的当日，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 （二）劳动合同期限的规定1、劳动合同的期限（1）固定期限劳动合同；（2）无固定期限劳动合同；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、对应订立无固定期限劳动合同强制性规定 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，有下列3种情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 连续工作满十年的起止时间，自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。 劳动者非因本人原因，从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除。终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、明确用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （三）劳动合同内容的规定 1、必备条款 （1）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；????（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；????（3）劳动合同期限；????（4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假；????（6）劳动报酬；????（7）社会保险；????（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；????（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、约定条款（1）试用期。（2）培训。（3）保守秘密。（4）补充保险和福利待遇等。 （四）试用期限制性规定1、试用期期限限制 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试