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面试应该注意什么？ 刘恬 面试的概念 面试，又叫面试测评，是一种素质测评的方式，是一种要求被试者用口头语言来回答主试者的提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。它是经过精心设计，在特定场景下，以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里的一种测评方式。 面试的主要内容 面试测评主要内容： 仪表风度 人际交往能力 专业知识 自我控制能力和情绪稳定性 工作实践经验 工作态度 口头表达能力 上进心、进取心 综合分析能力 求职动机 反应能力和 业余兴趣与爱好 应变能力 其它 面试的程序 寒暄、问候 Greeting ：　 所谓“前三分钟定终身”，这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。即您给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到您被录用的机率。 寒暄问候的主要话题有：天气、一路的交通、办公室附近的建筑物、时事以及近日的热门话题等等。 面试程序（续） 单位简介 　　 招聘经理会简明扼要的介绍一下单位的情况。 自我介绍：自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive（自信），Personal（个性），Pertinent（中肯）。 谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。  面试程序（续） 被告知程序 　　 这时已开始进入正题。 面试园长或许会把面谈的整体程序安排预先告诉您，以消除你的紧张情绪。 面试程序（续） 走一遍简历（三思而后答） 确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞，否则很容易被当场戳穿。 对简历中的可疑部分提问。 当然招聘园长会避免直截了当的提问，而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中。 套情报。 他会从你的学校生活谈起，寻找轻松的话题，勾起您对往昔的美好回忆。而当您聊兴正酣，已滔滔不绝时，您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。到底应该透露给对方多少自己的信息呢？ 面试程序（续） 试探性提问 一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。 目的是要了解您对业务难题或一些重大问题的看法。 这些问题通常业务性很强，回答的好与坏可以充分反映出您的专业水平，反应的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。 您的大智慧都将在这里熠熠生辉，可要抓住机会，大显身手。 面试程序（续） 轻松话题 　　 一般由您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题，比如聊一聊您的兴趣爱好，外语水平，将来打算或校园生活等。要知道除了业务和学历外，人际融合也很重要，兴趣相投是相互融合的前提。 这就是为什么只有志同道合的人才能打成一片。 面试程序（续） 向招聘经理提问 　　 出于礼貌，您起码应该问一个问题。 此时您若一言不发，会给对方造成两种印象：　　　 一、你对该单位没多大兴趣，因此实在没啥可问的，这样当然会惹恼招聘经理。 二、 你没有能力提出好问题，这样招聘经理会认为你是个笨瓜，而且反应迟钝，不会应酬。　　 其实您对这个单位很感兴趣而且也的确不笨。况且你既然从没在这个单位干过，总该有不懂的地方吧。 那还犹豫什么？ 放心大胆地问吧。 面试中要注意的事项（当天） 1、按日常习惯吃早餐最好。 这不仅是个生理问题，同时也是个心理问题。如果你在面试时突然感觉饿了，就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。 面试中要注意的事项（当天） 2、翻翻报纸———面试时的闲聊经常围绕当天的新闻。 面试中要注意的事项（当天） 3、按时起床，带上你的自信心和“全套装备”提早２０分钟左右到达面试地点。 记住，从现在起，你已经进入了“战场”，你的一举一动都与面试结果息息相关。 面试中要注意的事项（当天） 4、在等候时注意观察该单位的办公室气氛。 如果大家都穿牛仔服装并用随意的口气打招呼，你就知道自己在面试时不必太刻板。 面试中要注意的事项（当天） 5、在被安排的区域内安心等待，适时环视一下办公室的环境。不要东逛西逛，显出浮躁心理；也不要呆若木鸡，显得特别紧张。 面试中要注意的事项（当天） 6、对身边每一个人都保持微笑，因为很有可能他或她就是等会儿面试你的主考官之一。要记住微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张，充分展示你的才能。 面试中要注意的事项（当天） 7、如果你的面试是以团体讨论的形式进行，在等待的时候先和你身边的伙伴们打一个招呼，介绍一下自己，让自己先热身，了解一下合作伙伴的情况，也为等会儿进行的讨论做准备。? 面试