大学生就业情况调查报告.docVIP

前言 充满幻想、充斥激情的大学生活即将结束，等待这些大学生的是下一个人生的十字路口。是考研、是工作、还是相应国家号召到基层去？站在这个十字路口前，迷茫着、困惑着、喜悦着、收获着……往前一步是天堂，退后一步并非地狱。接踵而至的各种问题，让的内心有些焦虑，进而对未来的生活有点无所适从，面对就业的压力、感情的分离，大学生们发出了这样的感慨：我们的路到底在何方？ 和县和成矿业发展有限公司 3（测绘工程技术人员） 不限 昆明十四冶勘察设计有限公司 2（测绘工程技术人员） 男 昆明科地土地技术咨询有限公司 不详 不限 西南有色勘测设计院 2 男 玉溪丰源测绘有限公司 不详 不限 昆明西普瑞格测绘科技测绘科技有限公司 数名（销售员） 不限 云南省地震局 4 男生优先 云南新坐标科技云南新坐标科技有限公司 10 5名男测量员 5名销售员男女不限 昆明新致地产评估咨询有限公司 数名 不限 昭通市水利勘测设计研究院 数名 男 云南省测绘院 3 男 云南航天工程物探检测股份有限公司 数名 男生优先 昆明格物质科技发展有限公司 数名 不限 昆明人为峰测绘仪器公司 7 男5女2 云南工程建设总承包公司 10 男 昆明创地土地开发有限公司 2 不限 保山新源土地事物咨询有限责任公司 2至5人 不限 2011届招聘公司 2011届招聘公司 招聘人数 招聘性别 玉溪丰源测绘有限公司 1 女 云南正耀矿业发展有限公司 3 不限 昆明市测绘研究院 20 男15女5 云南高阳科技有限公司 10 不限 西南有色勘测设计院 2 男 玉溪鑫源勘测有限公司 2 男 昆明海耀不动产评估公司 5 女 西南有色昆明勘测设计（院）股份有限公司 数名 不限 昆明华逸丰科技有限公司 6 不限 由这两个表可看出招聘公司严重重男轻女，每年毕业的学生如此之多，而招聘单位却屈指可数。 2．对就业指导中心老师及系辅导员老师的采访 调查员:请您谈谈07级毕业生就业情况和08级实习情况。 老师:07级的就业率快接近100%,就业单位相对理想.而08级的有90%的同学签了实习协议，有5位同学已签订就业协议，还剩余10%的同学虽找到了实习单位但还未交实习证明。 调查员：您对当今大学生就业问题有什么看法? . 老师：形势很严峻,每个同学都要有一门技能，技能就是谋生的手段。 调查员：学校对本校毕业生就业问题有什么措施? 老师：学校专门开了一门就业辅导课，系上会主动帮毕业生联系单位来招聘，学院每年都会以招聘会的形式帮助毕业生找工作。 调查员：那很不错，没找到工作的男女生哪个多的？您觉得现在女孩找工作难吗？您觉得是什么原因呢？男女歧视其实还是有的。有些用人单位觉得女孩有了工作就会面临结婚生子的问题，影响公司的效益，所以就不怎么招。那面对这样的现状，女大学生该怎么办呢？我们学校方面应该加强对女大学生的教育问题，可以考虑多设置点女性的课程，而且对她们的心理要及时的疏导，另外，也要督促她们提高自己的自身素质。现如今，很多大学生都意识到“工作越来越难找”。但同时也有这样一种局面：一方面大学生找不到工作，但另一方面用人单位招不到合适的人才。您认为就大学生自身而言，造成这种局面的因素有哪些？针对这些不足，您有什么意见或者建议吗？现在的人才市场是买方市场，用人单位处于优势地位，所以挑选余地较大，从成本考虑，用人单位希望招聘来之即可用的“拥有一定工作经验的成品”，而不是“半成品”的应届大学生，这是可以理解的。作为大学生应该坦然接受这样的事实，进而积极主动地提高自己；应该充分利用课余时间参加各项实践活动，提升个人实践能力。同时各高校应该以市场对人才的需求为导向，尽可能地满足社会需求；用人单位对大学生也应该宽容一些，善于从应届大学生发现好苗子，培养忠于自己企业的骨干。目前大学考证热仍在不断升温，可在企业招聘时，尽管具备一大堆证书却仍找不到合适的工作。您认为造成这种局面的原因有哪些？的确,许多大学生想通过考证的途径来提高自己的就业竞争力，这是可以理解的。但现在社会上各种证书名目繁多，鱼龙混杂,一定程度上使证书含金量打了折扣。拿到了某张证书却并不能代表真正掌握了该项技，甚至“证书”成为某些发证机构牟取暴利的工具。同学们应当在报考之前做一个细致认真的调查与了解，要有一定的目标指向，考证时务必要摒弃急功近利的想法，而是通过考证的学习过程切实提高自身技能。在就业形式严峻的今天，“创业”这一词的出现频率渐长。的确自主创业是时代的要求，也是对大学生就业提出的更高要求。那么，大学生自主创业需要具备哪些基础和条件呢？大学生自主创业需要创业能力、创业经验以及创业资金这三大基本条件最后，对于即将走出校园走上社会的毕业生们，您还有什么建议或者启发吗？最重要的一点就是“如何看待第一份工作”，一定