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2024年借调合同范本与注意事项
借调合同范本与注意事项（2024年）
一、前言
甲乙双方经协商一致，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方借调至甲方工作事宜，达成如下协议。
二、借调人员
乙方（借调人员）姓名：_______，性别：_______，身份证号码：_______。
乙方所属单位：_______，职务：_______。
三、借调期限
本协议借调期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
借调期满后，如甲乙双方同意续借，应签订书面续借协议。
四、借调期间的工作安排
乙方借调至甲方后，应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责。
甲方应合理安排乙方的工作，并提供必要的工作条件和培训。
乙方在借调期间的职务、岗位、工作内容等如有变动，双方应书面确认。
五、借调期间的人事、工资关系
乙方在借调期间的人事、工资关系仍由乙方所属单位负责管理。
乙方借调期间的工资、福利等待遇，按照甲乙双方协商确定的标准执行。
借调期间，乙方享有甲方规定的休假、培训等权利。
六、借调期间的必威体育官网网址义务
乙方在借调期间，应对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以必威体育官网网址。
乙方不得利用借调之便，侵犯甲方的知识产权或商业秘密。
借调期满后，乙方仍应承担必威体育官网网址义务，直至甲乙双方约定的必威体育官网网址期限届满。
七、解除和终止协议的条件
借调期间，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权提前解除本协议。
借调期间，如乙方所属单位要求提前终止借调，乙方应服从安排。
借调期满后，本协议自然终止。
八、争议解决
本协议的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：______________________
乙方（盖章）：______________________
甲方代表（签名）：______________
乙方代表（签名）：______________
签订日期：_______年_______月_______日
注意事项
在签订借调协议前，甲乙双方应充分了解对方的情况，确保借调人员的素质和能力符合甲方需求。
借调期间，甲方应关注乙方的工作表现，及时沟通、反馈，确保借调工作的顺利进行。
借调期间，乙方应保持良好的职业态度，积极参与工作，提高自身能力。
借调期满后，甲方应根据乙方的工作表现和甲方需求，考虑是否留用乙方。
双方在履行借调协议过程中，如遇特殊情况，应及时沟通，协商解决。
本范本仅供参考，具体内容需根据甲乙双方的实际需求和情况进行调整。在签订借调协议时，请务必谨慎审查，确保协议内容的准确性和完整性。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
一、前言
甲方（借调接收方）与乙方（借调输出方）经协商一致，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方借调人员至甲方工作事宜，达成如下协议。为保证甲方的权益，特引入第三方主体（中介机构）履行监督、协调及保障各方权益的职责。
二、第三方主体
第三方主体：_______（中介机构名称），法定代表：_______，地址：_______。
第三方主体负责对借调人员进行岗前培训，确保其符合甲方岗位需求。
第三方主体负责监督乙方的工资、福利等支付情况，确保乙方权益得到保障。
三、借调人员
乙方（借调人员）姓名：_______，性别：_______，身份证号码：_______。
乙方所属单位：_______，职务：_______。
四、借调期限
本协议借调期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
借调期满后，如甲乙双方同意续借，应签订书面续借协议。
五、借调期间的工作安排与甲方权益
乙方借调至甲方后，应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责。
甲方应合理安排乙方的工作，并提供必要的工作条件和培训。
乙方在借调期间的职务、岗位、工作内容等如有变动，双方应书面确认。
甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否留用乙方。
六、借调期间的人事、工资关系与甲方权益
乙方在借调期间的人事、工资关系仍由乙方所属单位负责管理。
乙方借调期间的工资、福利等待遇，按照甲乙双方协商确定的标准执行。
甲方有权要求乙方所属单位支付借调期间乙方的一切工资、福利等费用。
七、借调期间的必威体育官网网址义务与甲方权益
乙方在借调期间，应对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以必威体育官网网址。
乙方不得利用借调之便，侵犯甲方的知识产权或商业秘密。
借调期满后，乙方仍应承担必威体育官网网址义务，直至甲乙双方约定的必威体育官网网址期限届满。
八、违约责任与甲方权益
借调期间，如
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