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劳动合同风险防范

总则

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。为防范劳动合同风险，双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则订立、履行、变更、解除或终止劳动合同。

订立劳动合同的风险防范

2.1主体资格风险防范

2.1.1劳动者应具备完全民事行为能力、符合国家规定的就业条件。

2.1.2用人单位应具备合法的营业执照、法人资格或其他主体资格。

2.2合同内容风险防范

2.2.1合同条款应明确双方的权利、义务和责任。

2.2.2避免含有违反法律法规、公序良俗的条款。

2.3合同形式风险防范

2.3.1劳动合同应采用书面形式。

2.3.2合同签名、盖章应齐全，确保合同有效。

履行劳动合同的风险防范

3.1劳动报酬风险防范

3.1.1用人单位应按照合同约定及时足额支付劳动报酬。

3.1.2劳动者有权依法享受带薪年休假、节假日工资等。

3.2工作时间与休息休假风险防范

3.2.1用人单位应遵守国家规定的工作时间、休息休假制度。

3.2.2劳动者有权依法享受加班工资、调休等权益。

3.3劳动保护与劳动条件风险防范

3.3.1用人单位应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

3.3.2用人单位应加强劳动保护，预防职业病，保障劳动者身心健康。

变更劳动合同的风险防范

4.1劳动合同变更应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

4.2变更劳动合同，应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

4.3变更劳动合同不得违反法律法规、国家政策及双方原有合同的约定。

解除或终止劳动合同的风险防范

5.1用人单位解除或终止劳动合同，应符合国家法律法规的规定。

5.2用人单位应支付劳动者经济补偿、赔偿等，如有约定，从其约定。

5.3劳动者有权依法要求用人单位支付加班费、赔偿金等。

违约责任与争议解决

6.1双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。

6.2劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

其他

7.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。

7.2本合同一式两份，双方各执一份。

7.3本合同未尽事宜，可另行协商补充。

附则

8.1本合同的附件为双方约定的补充协议，与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同及附件的修改、补充应经双方协商一致，并以书面形式确认。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

总则

本劳动合同（以下简称“合同”）由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订，并经第三方主体（以下简称“丙方”）确认。为维护甲方的合法权益，确保合同的履行，甲乙双方同意遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，订立本合同。

甲方权益保障

2.1丙方作为独立的第三方主体，对甲方的合法权益提供保障。丙方应确保甲方在合同履行过程中不受乙方不当影响，确保甲方利益的实现。

2.2丙方应协助甲方对乙方进行尽职调查，确保乙方符合合同约定的条件。如乙方在合同履行过程中出现违约行为，丙方应协助甲方采取措施维护甲方权益。

2.3丙方应对乙方在合同履行过程中的行为进行监督，确保乙方遵守法律法规、合同约定，防止乙方损害甲方权益。

乙方权益与义务

3.1乙方应按照合同约定，向甲方提供劳动服务，并遵守甲方的规章制度、工作纪律。

3.2乙方同意接受丙方的监督和管理，配合丙方维护甲方合法权益。

3.3乙方如出现违约行为，应承担相应的违约责任，并向甲方支付违约金。

甲方权利与利益保障

4.1甲方有权根据合同约定，要求乙方履行劳动义务。

4.2甲方有权根据合同约定，要求丙方保障其合法权益。

4.3甲方在合同履行过程中，有权根据实际情况调整乙方的劳动内容、工作量等。

4.4甲方在合同履行过程中，有权根据法律法规、合同约定，解除或终止合同。

4.5甲方在合同履行过程中，有权要求丙方提供必要的协助，以确保甲方权益的实现。

乙方违约及限制条款

5.1乙方如违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

5.2乙方如损害甲方权益，甲方有权要求乙方停止损害、赔偿损失。

5.3乙方如严重违反法律法规、合同约定，甲方有权解除或终止合同。

丙方责任与义务

6.1丙方应按照合同约定，保障甲方合法权益，协助甲方履行合同。

6.2丙方应监督乙方履行合同义务，确保合同顺利实施。

6.3丙方对乙方违约行为负有监督责任，如未履行监督职责，应承担相应责任。

争议解决

7.1合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

附则

8.1本合同自甲方、乙方、丙方签字或盖章之日起生效。

8.2本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。

8.3本合同未尽事宜，可另行协商补充。

第三方介入的意义和目的

第三方主体丙方的介入，旨在为甲方提供专业的合同管理与风险