设备人员职业发展-(2).ppt

设备人员职业发展探讨邓林目录青啤公司设备人员的发展现状介绍我司对设备人员的发展规划对设备团队的几点建议我公司对设备人员的发展规划双通道职业发展通道可横向对比的一体化职位设计2010年下半年逐步推行专业与行政双通道更多的发展机会与选择身边的榜样身边的榜样身边的榜样共勉语摘自《一杯沧海》（自序）我的心理历程：在人生道路上我时刻都铭记着责任。在家里，我分担着养家的重任，也是妹妹的保护神；在学校里，我是班长；在工厂的班组里，作为班长，我带领班组争第一；在公司里，我又总是自我加压，不仅要率领我的团队做到中国业内最好，还要晋级国际前列。社会的需要、企业的需要、个人的需要：多一些优秀的工程师、优秀的技能师少一些平庸的主管与管理师大平台有大发展、小平台很难有所大作为珍惜资源，从现在做起设备人员现状设备人员酿造部包装部工程部糖化运行酵滤运行设备维修生产线运行设备维修动力运行设备维修自控工程部设备人员：从事一切与相关的人员设备人员占工厂近一半人数对公司的发展至关重要具备良好的文化和专业基础通过设备基础知识的普及和提升，结合日常出现的设备故障和管理困惑，持续提升员工设备专业知识技能，整体增强企业设备运行能力。使用再提升发展评估设备人才库培养培训选拔进取心工作表现集中课程工作实践测试工作业绩验证资源与机会工作业绩验证培训课程设计环课程内容机械领域电气领域自控领域专业管理类自我管理类职业素养类师资来源外部高校专家外部供应商专家外援专家青啤总部专家内部专家内部主管、助理及经理培训场所主培训室工程计控室酿造维修室包装维修室设备现场外部机构培训积分集中双周六培训积分管理培训方式知识课堂培训技能现场实践问题研讨BPE职位晋升通道适合于《制造人员、岗位界定表》中生产岗位的专业晋升通道适合于《制造人员、岗位界定表》中工艺技术、设备工程技术岗位的晋升通道适合于《制造人员、岗位界定表》中其他职能技术、工段长等岗位的晋升通道技工技术员专员助理技能师助理工程师高级专员技能师工程师主管/工段长高级技能师高级工程师业务经理首席技能师资深工程师高级经理技能类技术类职能类专业通道部长适合于《制造人员、岗位界定表》中的管理岗位的行政晋升通道副部长/部长助理副总酿、副总会、总助职位层级适用岗位行政通道名称职位层级对应关系职位一体化，可横向对比公司各部门公司总部兄弟工厂公司各部门公司各部门公司各部门个人的特质行为工作绩效愿望行动结果动机特质自我概念知识技能坚定的信心扎实的基础积极的行动优秀的业绩良好的发展行为行为工作绩效行为林运超青岛啤酒厂，青岛市首席技师，贴标机专家1975年参加工作，30余年解决了大量贴标机技术难题《林运超商标机调车法》在青啤公司内部推广使用，是当之无愧的贴标机专家！赵永新青岛啤酒二厂，包装部设备助理，电气专家1972年出生，1991年加入青啤二厂1996年青岛市劳动模范1999年山东省富民兴鲁奖章2003年山东省劳动模范2004年青啤公司劳动模范和“名牌工人”何艳（女）青啤企划总部部长，企业管理专家。曾任青啤二厂设备员、深青啤包装部长、青啤郴州公司总经理、青啤四厂厂长我曾经为一身的责任而自豪，这说明我有价值；我也曾经为一身的责任而感到疲惫，好像我活着全是为别人，没有自我，没有放松，总是像一个上紧了发条的陀螺无休止地高速旋转。但不管怎样，上为父母，下为儿女，在外为朋友，在家为亲人，于公为组织，于私为事业，我都尽职尽责，恪尽职守，全心全意地为这些神圣的责任而辛苦着、忙碌着。责任感驱使我一直保持着这样一种心态——履行责任和为别人创造快乐就是我的幸福。就这样“痛并快乐着”走过了33年的工作之旅，我走进了知天命的年纪。责任感与争强好胜的性格使我遍尝酸甜苦辣，同时也走出了一条与众不同的路，从一个普通高中生逐渐成长为一个知名度很高的大公司总裁。这一路走来，我心中有无限感慨。