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市出台市直机关聘用工勤人员管理办法
汇报人：
2023-12-22
目录
contents
引言
聘用工勤人员管理原则
聘用工勤人员条件和要求
聘用工勤人员程序和方法
聘用工勤人员待遇和保障
聘用工勤人员管理监督和责任追究
附则
引言
01
规范市直机关聘用工勤人员管理
为了加强市直机关聘用工勤人员的管理，保障机关正常运转，提高工作效率，特制定本办法。
适应经济社会发展需要
随着社会经济的快速发展，市直机关工作面临新的形势和任务，聘用工勤人员的管理也需要与时俱进，适应新的发展需要。
本办法适用于市直机关及其所属事业单位的聘用工勤人员。
适用范围
聘用工勤人员是指在市直机关及其所属事业单位从事工勤工作，与用人单位签订聘用合同的劳动者。包括司机、保洁、保安、厨师等岗位的工作人员。
适用对象
聘用工勤人员管理原则
02
对所有应聘者一视同仁，不因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视。
平等对待
公开透明
公正评判
招聘信息、招聘流程、招聘结果等应当公开，接受社会监督。
对应聘者的评价应当客观公正，避免主观偏见和不公平现象。
03
02
01
严格遵守国家和地方相关法律法规，确保招聘和管理工作的合法性。
遵守法律法规
按照规定的程序和标准进行招聘和管理，不得违反规定擅自操作。
依规操作
加强对招聘和管理工作的监督，确保各项工作依法依规进行。
强化监督
聘用工勤人员条件和要求
03
政治素质
年龄要求
学历要求
健康状况
01
02
03
04
遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品质。
一般应在18周岁以上、35周岁以下，特殊岗位可适当放宽年龄限制。
一般应具有大专及以上学历，特殊岗位可适当放宽学历要求。
身体健康，符合岗位要求的身体条件。
具备拟聘岗位所需的专业技能和工作能力。
专业技能
一般应具有相关工作经验，特殊岗位可适当放宽工作经验要求。
工作经验
能够适应岗位工作需要，具备团队合作精神和良好的沟通协调能力。
岗位适应性
受过刑事处罚或正在接受刑事调查的。
被开除公职或被辞退未满5年的。
在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的。
法律、法规规定不得聘用的其他情形。
01
02
03
04
聘用工勤人员程序和方法
04
制定招聘条件
设定应聘者需满足的年龄、学历、专业、工作经验等条件。
确定招聘岗位
根据机关工作需要，明确招聘岗位名称、岗位职责和招聘人数。
编制招聘计划
汇总招聘岗位和条件，形成招聘计划，并报经市人事考试中心核准。
03
宣传推广
利用社交媒体、招聘会等方式进行宣传推广，吸引更多应聘者。
01
编制招聘公告
编写包含招聘岗位、条件、报名时间、地点等信息的招聘公告。
02
发布渠道
通过市人事考试中心网站、机关门户网站等渠道发布招聘公告。
报名方式
应聘者需按照招聘公告要求，在规定时间内到指定地点或通过在线方式报名。
资格审查
对应聘者的年龄、学历、专业、工作经验等条件进行审查，确保应聘者符合招聘条件。
发放准考证
通过资格审查的应聘者将获得准考证，作为参加后续环节的凭证。
03
02
01
组织通过考试的应聘者进行体检，确保应聘者身体健康状况符合岗位要求。
体检
对体检合格的应聘者进行考察，了解其政治表现、道德品质、业务能力等方面情况。
考察
聘用工勤人员待遇和保障
05
工资水平
根据岗位等级和绩效表现，制定合理的工资标准，确保聘用工勤人员获得与劳动付出相符的报酬。
奖金制度
建立激励机制，对在工作中表现优秀的聘用工勤人员给予一定的奖金奖励。
津贴补贴
针对特定岗位或特殊工作环境，提供相应的津贴和补贴，如夜班津贴、高温津贴等。
依法为聘用工勤人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，保障其基本生活需求。
社会保险
按照国家规定，为聘用工勤人员缴纳住房公积金，帮助其解决住房问题。
住房公积金
在重要节日期间，为聘用工勤人员发放节日福利，增强其归属感和凝聚力。
节日福利
与聘用工勤人员签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障其合法权益。
劳动合同
培训机会
健康保障
休息休假
提供必要的岗位培训和职业发展机会，帮助聘用工勤人员提升技能水平和综合素质。
关注聘用工勤人员的身体健康，定期组织体检和健康讲座等活动，促进其身心健康发展。
合理安排聘用工勤人员的工作时间和休息时间，确保其享有足够的休息休假权利。
聘用工勤人员管理监督和责任追究
06
由市人力资源和社会保障局负责监督市直机关聘用工勤人员的管理工作。
监督机构
制定聘用工勤人员的管理政策、标准和程序；监督各聘用单位执行政策情况；受理和处理关于聘用工勤人员的投诉和举报。
职责
监督检查方式
采取定期巡查、专项检查、随机抽查等方式进行监督检查。
监督检查内容
检查聘用单位是否按照政策规定聘用工勤人员，包括聘用程序、聘用
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