- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
08下半年《教育统计与评价》作业参考答案2008年10月20日星期一下午10:4708下半
年《教育统计与评价》作业]
1教育统计学的研究对象为A、教育现象的本质与规律B、教育现象C、教育现象的数量方
面D、教育评价的质量方面[C]
2对调查获得的数据资料进行整理、概括或计算出能够反映教育现象的综合指标,这种方法
称为A、描述性统计B、推断性统计C、定量统计D、相关统计[A]
3教育评价的作用A、导向作用B、鉴定作用C、定向作用D、激励作用[ABD]
4依评价的方法分,教育评价可分为A、自我评价与他人评价B、定量评价与定性评价C、
安置评价与诊断评价D、绝对评价与相对评价[ABD]
5依评价的功能分,教育评价可分为A、诊断评价B、横向评价C、安置评价D、终结性评
价[ACD]
6指标设计的方法有:A、目标分解法B、问卷调查法C、多元统计法D、布鲁姆“分类学”
法[ABCD]
7需要对指标进行排序的指标权重的确定方法是:A、经验法B、对照配权法C、咨询法D、
主成分分析法[C]
8在指标权重的确定方法中,哪些是定性与定量相结合的方法A、经验法B、对照配权法C、
咨询法D、主成分分析法[BC]
9制定教育评价的标准的原则有哪些?A、方向性B、时效性C、客观性D、激励性[ABCD]
10在教育评价中,最常用的收集资料的方法有哪些?A、观察法B、问卷法C、访问法D、
测量法[ABCD]
11对提出问题事先安排好答案,让对方从中选择的问卷类型是A、限制式B、开放式C、半
限制式[A]
12在不易简明扼要地表达答案的意思时,最好选用哪一种类型问卷A、限制式B、开放式C、
半限制式[C]
13既可表示事物的分类、顺序,也有相等的计量单位,但无绝对零点的量表是:A、类别量
表B、顺序量表C、等距量表D、等比量表[C]
14下列哪些量表所测得的数据为测量数据?A、类别量表B、顺序量表C、等距量表D、等
比量表[CD]
15测量的可靠性是指测量的A、效度B、信度C、难度D、区分度[B]
16分析测试内容与预测内容之间的一致性程度,这种测试效度的方法叫A、效标关联度B、
内容效度C、结构效度D、预测效度[B]
17由于各种偶然因素的影响产生的,没有固定倾向的误差称为A、系统误差B、抽样误差C、
随机误差[C]
18常用的综合指标有A、绝对数B、相对数C、平均数D、标准差[ABCD]
19反映某一事物或现象规模总量的指标是A、绝对数B、相对数C、平均数D、标准差[A]
20反映某一事物或现象程度或幅度的指标是A、绝对数B、相对数C、平均数D、标准差[B]
21反映某一事物或现象水平的指标是A、绝对数B、相对数C、平均数D、标准差[C]
22反映某一事物或现象内部差异情况的指标是A、绝对数B、相对数C、平均数D、标准差
[D]
23反映数据集中趋势的指标有:A、绝对数B、相对数C、平均数D、标准差[C]
24反映数据离中趋势的指标有:A、绝对数B、标准分数C、平均数D、标准差[D]
25某一学生在期末考试中,语文成绩66,政治成绩74,语文的全班平均分和标准差分别为
65和13;政治的全班平均分和标准差分别为75和10。请问该生的语文与政治成绩哪一个
好?A、语文B、政治C、一样好D、无法比较[A]
26标准差越小越好1、错
2、对[2]
27标准分数越大越好1、错
2、对[2]
28对两个不同对象的总体的差异评价称为A、诊断评价B、横向评价C、安置评价D、纵向
评价[B]
29称为成为A、诊断评价B、横向评价C、安置评价D、纵向评价[D]
30下列哪些情形属独立总体比较情形?A、某班学生某科中段成绩与期末成绩的比较B、实
验班与控制班的成绩比较C、实验班实验前与实验后的情况比较D、老师们对两个方案的态
度比较[B]
31下列哪些情形属相关总体比较情形?A、某班学生某科中段成绩与期末成绩的比较B、实
验班与控制班的成绩比较C、实验班实验前与实验后的情况比较D、老师们对两个方案的态
度比较[AC]
32下列相关系数中,相关程度最高的是:A、B、C、D、[C]
33两现象相关程度越高,表
您可能关注的文档
- 应用气象学就业.pdf
- 形成性考核手册.pdf
- 思想道德修养与法律基础期末考试试卷(A).pdf
- 2024年05月山东烟台市蓬莱区卫健系统事业单位招考聘用41人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东烟台招远市卫健系统事业单位招考聘用67人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽芜湖市第二人民医院招考聘用编外工作人员7人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东济南市莱芜区教育体育系统事业单位招考聘用93人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽阜阳职业技术学院第二批高层次人才招考聘用32人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽芜湖技师学院招考聘用编外工作人员20人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东滨州市滨城区公立医院校园招考聘用47人(吉林医药学院站)笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用博士研究生50人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽芜湖市弋江区老年学校(大学)工作人员特设岗位公开招聘2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东东营河口区教育类事业单位招考聘用22人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用100人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东威海职业学院招考聘用高层次人才2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽石台县事业单位工作人员33人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东滨州市博兴县事业单位公开招聘考察笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽蚌埠固镇县湖沟镇选聘村级后备干部7人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东省安丘市教育和体育局所属事业单位学校公开2024年招考232名工作人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东临沂临港经济开发区工作人员(5人)笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
文档评论(0)