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四川省必威体育精装版劳动合同范本

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。

一、劳动合同双方基本情况

甲方基本情况

（1）名称：_______

（2）住所：_______

（3）法定代表人（或负责人）：_______

乙方基本情况

（1）姓名：_______

（2）性别：_______

（3）身份证号码：_______

（4）住址：_______

（5）联系电话：_______

二、劳动合同期限

本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

双方同意，本劳动合同期满前_______个月，双方可协商续签劳动合同。

三、工作内容

乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。

乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。

四、劳动报酬

乙方工资为人民币_______元/月（税前），按月支付。

乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体构成及标准按甲方的薪酬制度执行。

乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。

五、劳动保护与劳动条件

甲方应按照国家和地方劳动保障法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。

甲方应保障乙方的人身权利和合法权益，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。

甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险费。

六、合同的变更、解除和终止

双方同意，合同期限内，如甲乙双方确需变更劳动合同内容的，应书面签订变更协议。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自行终止。

七、经济补偿与赔偿

双方解除或终止劳动合同的，甲方应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。

乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

八、必威体育官网网址协议

乙方同意，在劳动合同期限内及解除劳动合同后_______年内，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。

乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

九、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的实际情况执行。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

签订日期：_______年_______月_______日

乙方身份证明复印件

甲方营业执照副本复印件

甲方规章制度

甲方社会保险缴纳证明

其他与本合同有关的文件

以上为四川省必威体育精装版劳动合同范本，仅供参考。在实际使用时，请根据双方实际情况进行修改和完善。如有需要，请咨询专业律师。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

第三方（合作单位）：_______

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。为确保甲方的合法权益，甲方引入第三方作为合作单位，共同维护合同的履行。

一、劳动合同双方基本情况

二、第三方主体基本情况

第三方名称：_______

第三方住所：_______

第三方法定代表人（或负责人）：_______

三、第三方责权利条款

第三方作为乙方的合作单位，应承担乙方的违约责任。若乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。

第三方应确保乙方的劳动能力符合甲方的工作要求，如乙方因身体原因无法胜任工作，第三方应承担相应责任。

第三方应协助甲方对乙方进行培训，确保乙方具备完成工作任务的能力。

第三方应承担乙方的社会保险费用，并确保乙方的福利待遇符合国家法律法规的规定。

第三方有权对乙方的劳动表现进行评价，并有权根据乙方的实际表现调整乙方的工