54-A0 事故、事件调查与处理控制程序.doc

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文件编号

**-MP-54

事故、事件调查与处理控制程序

版本

A0

管制文档，禁止复印

修

订

履

历

版本

修订内容

制/修订日期

制/修订人

A0

首次发行

2020/3/3

***

审核

***

日期

2020/3/3

核准

***

日期

2020/3/3

1.目的

职业健康安全管理中实际存在或潜在的事故、事件、不符合采取纠正和预防措施，以防止事故、事件、不符合的重复发生，确保体系有效运行，并保持持续改进。

2.范围

适用于公司职业健康安全管理整个过程。

3.职责

4.1管理者代表负责体系内采取纠正和预防措施的批准，并对纠正预防措施的实施进行协调。

4.2行政部门：

4.2.1负责事故、事件原因的调查分析、处理、制定纠正和预防措施。

4.2.2负责组织各相关职能部门参与事故、事件原因的调查分析和纠正措施的制定，并进行实施。

4.2.3负责对事故、事件、不符合、纠正和预防措施实施效果的检查验证，并提出考核意见。

4.2.4负责各职能部门不符合发出通知，同时要求各职能部门采取措施预防事故的发生。

4.3各部门：

4.3.1对已经发生和正在发生的事故，根据本程序要求尽可能快地进行事故报告、调查和处理工作，并确保工作有效。

4.3.2协助行政部门对事故的调查、处理；

4.3.3执行不符合、纠正及预防措施的实施；

4.4技术部门：提供纠正、预防措施的实施的技术支持；

4.定义

4.1事件：发生或可能发生伤害、疾病（不论严重程度）或死亡的与工作相关的事件。

4.2事故：是一种造成了伤害、疾病或死亡的事件，事故包含在事件之中。

4.3损失工作日：指被伤害者失能的工作时间。

4.4暂时性失能伤害：指伤害及中毒者暂时不能从事原岗位工作的伤害。

4.5永久性部分失能伤害：指伤害及中毒者肢体或某些器官部分功能不可逆的丧失的伤害。

4.6永久性全失能伤害：指除死亡外一次事故中，受伤者造成完全残废的伤害。

5.程序细则

?事故报告、调查和处理工作必须坚持实事求是、遵守科学的精神，坚持“四不放过”原则。

5.1事件报告

5.1.1事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当直接或逐级报告企业负责人。

5.1.1.1发生轻、微伤事故，应立即报告班组长、行政部门；发生重伤事故，应立即报告行政部门、公司主管部门，上报公司高层领导；发生伤亡事故，行政部门除按上述要求进行报告外，应在2小时内向当地劳动部门、监察部门、工会组织报告。

5.1.2重、特大事故发生后，在报告的同时，应按《应急准备与响应管理程序》要求，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事件扩大。

5.1.3发生火灾事故后，应立即向公司行政部及消防队报警；发生生产、设备；交通事故后，应立即向公司行政部门报告，并尽快通知其他相关职能部门。

5.1.4当公司职工确认患有职业病后，行政部门应负责填写“职业病报告卡”，并按有关规定上报公司总经理。

5.2事件调查

5.2.1轻、微伤事件及一般事件由行政部门负责组织有关人员进行调查，并于三日内将调查报告公司安全最高主管。

5.2.2重伤事故由公司管理者代表或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员或工会成员成立临时事件调查组进行调查。

5.2.3死亡事件由公司、公司主管部门会同劳动部门、公安部门、监察部门、工会组成的事故调查组进行调查。重大伤亡事故，公司所有人员应无条件配合公司、公安等政府部门进行调查。

5.2.4非伤亡的重大、特大事故由公司管理者代表组织有关行政、生产、技术、工会等部门组成事故调查组进行调查，并在10日内写出事故调查报告书。

5.2.5行政部门负责组织职业病原因的调查工作，必要时成立调查组。对职业病的发病原因、病情、防范或应急措施等提出书面报告，报公司管理者代表、最高管理者或上级主管部门。

5.2.6事件调查组成员应符合下列条件：

a．组长由公司管理者代表或其指定人员担任。

b．具有事故调查所需要的某一方面专长。

c．熟悉现场管理情况。

d．技术相关部门

???5.2.7事故调查组的职责：

a．查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况。

b．确定事故责任者。

c．提出事故处理意见和防范措施建议。

d．填写《事件调查处理报告》(见附件一)。

e.确认相关结果的落实并由相关人员签字确认。

5.2.8事件调查组有权向发生事件的区域负责人员和有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何人员不得拒绝调查；

5.2.9事件调查组在查明事件情况以后，如果对事件的分析和事件责任者的处理不能取得一致意见，总经理有权提出结论性意见；如果仍有不同意见，应当报上级劳动部门及有关部门进行处理；仍不能达成一致意见的，报同级人