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书面解除劳动合同通知
合同编号:__________
甲方(用人单位):________________
乙方(劳动者):________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方经友好协商,就解除劳动合同的事宜达成如下协议:
一、解除劳动合同的基本情况
1.1本合同编号为:__________,甲方为:________________(以下简称“甲方”),乙方为:________________(以下简称“乙方”)。
1.2乙方因__________原因,自愿与甲方解除劳动合同。
1.3双方确认,解除劳动合同的日期为:________________。
二、解除劳动合同的相关补偿
2.1甲方应根据乙方的工作年限、工资标准等相关因素,向乙方支付经济补偿金。具体计算方式如下:
(1)乙方工作年限每满一年,甲方应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金;
(2)乙方月工资高于当地上年度平均工资三倍的,按当地上年度平均工资三倍计算经济补偿金;
(3)乙方的工作年限不足一年的,按一个月工资支付经济补偿金。
2.2甲方应在解除劳动合同之日起十五日内,一次性向乙方支付经济补偿金。
2.3双方确认,除经济补偿金外,甲方不再向乙方支付其他任何费用。
三、双方的权利和义务
3.1甲方应按照本协议约定的时间和金额,向乙方支付经济补偿金。
3.2乙方应在收到经济补偿金后,不得以任何理由向甲方提出任何形式的赔偿要求。
3.3双方应遵守国家相关法律法规,依法履行解除劳动合同的相关手续。
3.4双方应为本协议的内容必威体育官网网址,不得向第三方泄露。
四、其他约定
4.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
4.2本协议经甲乙双方签字(或盖章)后生效,对双方具有法律约束力。
甲方(用人单位):________________
乙方(劳动者):________________
签订日期:________________
劳动合同复印件
工资证明复印件
工作年限证明复印件
其他与解除劳动合同相关的文件第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(用人单位):________________
乙方(劳动者):________________
第三方(和解调解机构):________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方经友好协商,并经第三方调解机构介入,就解除劳动合同的事宜达成如下协议:
一、解除劳动合同的基本情况
1.1本合同编号为:__________,甲方为:________________(以下简称“甲方”),乙方为:________________(以下简称“乙方”)。
1.2乙方因__________原因,自愿与甲方解除劳动合同。
1.3双方确认,解除劳动合同的日期为:________________。
二、第三方主体责权利约定
2.1第三方调解机构作为中立第三方,负责对甲乙双方的解除劳动合同事宜进行调解,确保双方的权益得到公平公正的保障。
2.2第三方调解机构应具备专业的调解人员,具备相关的法律专业知识和服务经验,以确保调解的公正性和专业性。
2.3第三方调解机构在调解过程中应保持中立立场,不得偏袒任何一方,以保证调解结果的公正公平。
2.4第三方调解机构应在调解过程中积极沟通,协助甲乙双方协商解决解除劳动合同事宜,以达成双方满意的解决方案。
2.5第三方调解机构应对调解过程中的相关信息予以必威体育官网网址,不得向任何第三方泄露。
三、甲方权益主导的责权利约定
3.1甲方应按照本协议约定的时间和金额,向乙方支付经济补偿金。
3.2甲方有权根据乙方的违约行为,要求乙方支付违约金,违约金的计算方式为:每违反一项协议条款,乙方应支付相当于一个月工资的违约金。
3.3甲方有权根据乙方的违约行为,要求乙方承担相应的赔偿责任,赔偿金额为甲方实际损失的金额。
3.4甲方有权在解除劳动合同后,不再向乙方支付任何费用,包括但不限于社会保险、公积金等。
3.5甲方有权根据实际情况,决定是否向乙方支付额外的福利或补偿。
四、乙方的违约及限制条款
4.1乙方应按照甲方的要求,办理解除劳动合同的相关手续,包括但不限于交回工作证、办公设备等。
4.2乙方应在解除劳动合同后,不得以任何理由向甲方提出任何形式的赔偿要求。
4.3乙方应遵守国家相关法律法规,不得以任何方式损害甲方的合法权益。
五、其他约定
5.1本协议一式三份,甲乙双方各执一份,第三方调解机构保存一份。
5.2本协议经甲乙双方签字(或盖章)及第三方调解机构盖章后生效,对甲乙双方及第三方调解机构具有法律约束力。
甲方(用人单位):________________
乙方(劳动者):_______________
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