公司试用期解除劳动合同.docxVIP

公司试用期解除劳动合同

第一条试用期的定义与期限

1.1本合同中的试用期指自双方签订劳动合同之日起，至试用期满之日止的期间。试用期最长不得超过六个月。

第二条解除劳动合同的条件

2.1在试用期内，用人单位有权解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，但应当提前通知劳动者。

2.2用人单位解除劳动合同的依据应当是劳动者在试用期内存在以下情形之一：

（1）违反国家法律法规、公司规章制度，严重违反劳动纪律，或者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（3）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三条解除劳动合同的程序

3.1用人单位拟解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知劳动者。

3.2用人单位应当在与劳动者解除劳动合同前，向劳动者说明解除劳动合同的原因、依据及劳动者依法享有的权利。

3.3劳动者对解除劳动合同有异议的，用人单位应当进行核实。经核实，用人单位解除劳动合同不符合法律、法规、规章和本合同的规定的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动合同的履行。

第四条解除劳动合同后的权益保障

4.1用人单位依照本合同解除劳动合同的，应当依法支付劳动者工资、加班费、经济补偿等费用。

4.2劳动者在试用期内被解除劳动合同的，除法律、法规、规章另有规定外，用人单位不再支付其他费用。

第五条必威体育官网网址条款

5.1劳动者在试用期内应当遵守用人单位的必威体育官网网址制度，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。

5.2劳动者违反必威体育官网网址制度的，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的法律责任。

第六条附则

6.1本合同未尽事宜，按照中华人民共和国法律法规、规章和双方的协商办理。

6.2本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至试用期满之日止。

劳动合同书

用人单位规章制度

劳动者个人简历

双方约定的其他文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方：

甲方是一家拥有稳健经营和强大技术实力的公司，致力于提供高质量的产品和服务，乙方（劳动者）在此合同中担任职务。

乙方：

乙方是一位具备专业技能和经验的劳动者，被甲方雇佣，在试用期内双方签订本合同。

第三方：

第三方为丙方，一家专业的人力资源服务公司，负责协助甲方在试用期内对乙方进行考核和评估。

第一条第三方主体职责

1.1丙方作为第三方主体，负责对乙方在试用期的表现进行客观、公正的评估。

1.2丙方需根据甲方的要求，提供乙方的个人工作表现报告，并对乙方的胜任能力、工作态度、团队协作等方面进行评价。

1.3丙方在评估过程中，应严格遵守国家相关法律法规，确保评估的公正性、客观性。

第二条甲方权益保障

2.1甲方有权根据丙方的评估报告，决定是否与乙方解除劳动合同。

2.2甲方在解除劳动合同前，应充分考虑丙方的评估结果，并有权要求丙方提供详细的评估报告。

2.3甲方在解除劳动合同时，无需向乙方支付经济补偿，但应依法支付乙方工资、加班费等。

第三条乙方义务与限制

3.1乙方在试用期内应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

3.2乙方在试用期内如存在违约行为，甲方有权根据丙方的评估报告，解除劳动合同。

3.3乙方在试用期内不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等，否则甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

第四条丙方违约责任

4.1丙方在评估过程中，如有违反法律法规、损害甲方利益的行为，甲方有权要求丙方承担相应的法律责任。

4.2丙方如未能按照约定时间提供评估报告，甲方有权要求丙方支付违约金。

第五条第三方介入的意义与目的

5.1第三方介入有助于提高解除劳动合同的公正性、客观性，保障甲乙双方的权益。

5.2丙方的专业评估，有助于甲方更好地了解乙方的实际工作表现，从而作出更合理的决策。

5.3第三方介入有利于规范甲乙双方的行为，维护双方的合法权益。

第六条合同的生效、变更与解除

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至试用期满之日止。

6.2本合同未尽事宜，按照中华人民共和国法律法规、规章和双方的协商办理。

6.3本合同的变更、解除应遵循法律法规、双方协商的原则。

劳动合同书

甲方规章制度

乙方个人简历

丙方评估报告

双方约定的其他文件

总结：第三方主体介入劳动合同解除过程，有助于提高解除劳动合同的公正性、客观性，保障甲乙双方的权益。在本合同中，甲方权益主导，通过丙方的专业评估，甲方可以更好地了解乙方的实际工