合同范本-劳动合同模板山东省劳动和社会保障厅制含附表.docxVIP

必威体育精装版合同范本劳动合同模板山东省劳动和社会保障厅制含附表

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、乙方的岗位、职责及工作地点

乙方在甲方担任__________岗位，具体职责为__________。

乙方的工作地点为__________。

二、乙方的试用期及劳动合同期限

乙方试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。

试用期满后，如甲方继续留用乙方，双方签订无固定期限劳动合同。

三、乙方的工资待遇

乙方试用期的工资为人民币__________元/月。

试用期满后，乙方的工资待遇根据甲方的薪酬制度执行。

四、乙方的工作时间和休息休假

乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________工作制。

乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假权利。

五、乙方的社会保险和福利待遇

甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括住房公积金、带薪年假、健康体检等。

六、乙方的培训和发展

甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，乙方应积极参与并接受培训。

乙方在甲方工作期间取得的成果，归甲方所有。

七、违约责任

双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

乙方提前解除劳动合同的，应提前__________个月通知甲方，并支付甲方相应的违约金。

八、争议解决

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

乙方个人简历

甲方规章制度

甲方薪酬制度

社会保险缴纳证明

住房公积金缴纳证明

（注：以上内容仅供参考，实际合同内容请根据具体情况进行调整，并遵守相关法律法规。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方主体：__________

鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议。甲方为了保障自身权益，引入第三方主体作为辅助，以增强合同的约束力和执行力。第三方主体在履行合同过程中，应严格遵守国家法律法规，维护甲方的合法权益。

一、乙方的岗位、职责及工作地点

乙方在甲方担任__________岗位，具体职责为__________。

乙方的工作地点为__________。

二、乙方的试用期及劳动合同期限

乙方试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。

试用期满后，如甲方继续留用乙方，双方签订无固定期限劳动合同。

三、乙方的工资待遇

乙方试用期的工资为人民币__________元/月。

试用期满后，乙方的工资待遇根据甲方的薪酬制度执行。甲方有权根据企业经营状况和市场行情调整乙方工资待遇。

四、乙方的工作时间和休息休假

乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________工作制。

乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假权利。甲方有权根据生产经营需要调整乙方工作时间。

五、乙方的社会保险和福利待遇

甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括住房公积金、带薪年假、健康体检等。

六、乙方的培训和发展

甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，乙方应积极参与并接受培训。

乙方在甲方工作期间取得的成果，归甲方所有。

七、违约责任及限制条款

乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

乙方提前解除劳动合同的，应提前__________个月通知甲方，并支付甲方相应的违约金。

乙方在合同期间内不得违反甲方利益，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

乙方在合同期间内应遵守国家法律法规，不得有任何违法行为。

八、甲方的权利条款

甲方有权根据企业经营状况和市场行情调整乙方工资待遇。

甲方有权根据生产经营需要调整乙方工作时间。

甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定乙方的工作岗位、薪酬待遇等。

甲方有权解除乙方劳动合同，如乙方严重违反甲方规