物业解除《劳动合同》协议书.docxVIP

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

物业解除《劳动合同》协议书

甲方:物业公司

乙方:员工姓名

鉴于甲乙双方于【签订日期】签订的《劳动合同》(以下简称“原合同”),现甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就解除原合同事宜达成如下协议:

第一条解除合同的事由

1.1甲乙双方同意,自【解除日期】起,解除原合同。

1.2乙方同意,自解除合同之日起,不再享有原合同约定的甲方员工权益。

第二条解除合同后的权益处理

2.1甲乙双方确认,解除合同后,乙方有权根据国家相关法律法规要求,办理相关手续,包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。

2.2甲方应按照原合同约定,向乙方支付经济补偿,具体金额及支付方式如下:

甲乙双方同意,甲方应向乙方支付相当于乙方在本单位工作年限(每满一年支付一个月工资)的经济补偿金,最高不超过【最高支付年限】。

经济补偿金支付方式为:自解除合同之日起【支付时间】内,甲方一次性支付给乙方。

第三条必威体育官网网址协议

3.1乙方同意,在解除合同后,继续遵守原合同中的必威体育官网网址协议,对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

3.2乙方同意,在解除合同后,不得以任何方式泄露或利用甲方的必威体育官网网址信息,否则甲方有权追究乙方的法律责任。

第四条违约责任

4.1如甲乙任何一方违反本协议,应承担相应的违约责任。

4.2甲乙双方同意,违约金为合同解除时甲方应支付给乙方的经济补偿金的两倍。

第五条争议解决

5.1甲乙双方因履行本协议发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

6.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(盖章):日期:____年__月__日

乙方(签字):日期:____年__月__日

原《劳动合同》

必威体育官网网址协议

甲方所在地人民法院管辖证明

请注意,本示例仅供参考,具体条款应根据您的实际情况进行调整。在签订此类合同时,建议您咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方:物业公司

乙方:员工姓名

第三方:人力资源服务公司

鉴于甲乙双方于【签订日期】签订的《劳动合同》(以下简称“原合同”),现甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,及甲方与第三方人力资源服务公司(以下简称“第三方”)签订的《人力资源服务合同》(以下简称“服务合同”),就解除原合同事宜达成如下协议:

第一条解除合同的事由及第三方职责

1.1甲乙双方同意,自【解除日期】起,解除原合同。

1.2第三方作为甲方的代理人,负责处理与乙方解除合同的相关事宜,包括但不限于通知乙方、办理离职手续、支付经济补偿等。

第二条甲方权益保障

2.1甲方有权根据国家相关法律法规及服务合同约定,要求第三方履行其在服务合同中的义务。

2.2甲方有权要求第三方确保乙方在解除合同后,不再享有原合同约定的甲方员工权益。

第三条乙方违约及限制条款

3.1乙方同意,在解除合同后,继续遵守原合同中的必威体育官网网址协议,对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

3.2乙方同意,在解除合同后,不得以任何方式泄露或利用甲方的必威体育官网网址信息,否则甲方有权追究乙方的法律责任。

第四条第三方责任及义务

4.1第三方应按照服务合同约定,向甲方支付经济补偿金,具体金额及支付方式如下:

甲乙双方同意,第三方应向甲方支付相当于乙方在本单位工作年限(每满一年支付一个月工资)的经济补偿金,最高不超过【最高支付年限】。

经济补偿金支付方式为:自解除合同之日起【支付时间】内,第三方一次性支付给甲方。

4.2第三方应确保甲方的权益在解除合同过程中不受损害,包括但不限于必威体育官网网址协议的履行、乙方的违约责任等。

第五条甲方权利条款

5.1甲方有权根据服务合同约定,要求第三方提供乙方在解除合同过程中的相关资料和信息。

5.2甲方有权要求第三方在解除合同后,继续履行必威体育官网网址协议,对乙方的行为进行监督。

第六条争议解决

6.1甲乙双方因履行本协议发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议一式三份,甲乙双方各执一份,第三方持一份。

7.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(盖章):日期:____年__月__日

乙方(签字):日期:____年__月__日

第三方(盖章):日期:____年__月__日

原《劳动合同》

《人力资源服务合同》

必威体育官网网址协议

甲方所在地人民法院管辖证明

第三方介入的意义和目的在于,通过专业的人力资源服务公司来处理解除合同的相关事宜,减轻甲方的负担,确保甲方权益的实现。同时,第三方作为独立的合同主体,能够更好地履行合同义务,保障乙方的权益,使解除合同的过程更加公

您可能关注的文档

文档评论(0)

scj1122111 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:8113057136000004

1亿VIP精品文档

相关文档